10招教你应对难相处的同事

每个行业都有难缠的人。如果那个人只是让人讨厌，你或许可以和他和平相处。但是如果那个人故意攻击诽谤你，你就很难和他相处了。你无法改变你的“预谋”攻击者，但通过以下10招，你可以避免成为受害者。

第一招：认清“问题人物”。当一个同事“有毒”的时候，你应该能马上分辨出来。有各种各样难以相处的人：有的只是大声说话，从不注意倾听；有的一直不说话。一个“有毒”的同事总是试图打压你或在背后捅你一刀。他是一个长舌妇、爱管闲事的人、无端的煽动者和恶毒的竞争者。

第二招：结识可怕的老板。可怕的老板只会死板地管理，无视你的感受。如果你的目标是保住工作，你应该学会如何应对一个想控制一切的傲慢老板。注意不要把他推到和你冲突的位置。如果他对你不满意，你的生活会很难过。

第三招：认清自己的处境。一开始，你会对自己受到的不当待遇感到震惊。深呼吸，尽力去理解自己发生了什么，意识到这种情况不止你一个人。

第四招：采取具体行动。你完全明白发生了什么，但你决定在这种情况下呆很长时间。如果你不采取任何行动，这将不利于事情向好的方向发展。事实上，除非你采取行动，否则你的情况不会改变。不采取行动会让你的情况变得更糟。你要让诋毁你攻击你的同事知道你在做出积极的回应。

第五招：不要让问题溃烂溃烂，一定要迅速行动。忍了，很可能忍不住的时候就失去理智了。不如及时客观理性的处理问题。

第六招：维护自己的名誉。不停的抱怨会让人觉得你是个“办公室抱怨者”。经理会纳闷，你怎么就解决不了问题呢？如果你在工作中卷入了一场持久的冲突，如果你不捍卫自己的名誉，你将会受到指责。

第七招：不要和他们争论。记住一件你绝对不能做的事：在老板面前写匿名信、八卦或流言蜚语。

第八招：保密。一定要保持你和这个人的私人对抗。工作中不要生气，也不要在老板和其他同事面前表现出来。

第九招：主动出击。如果给你造成困扰的一方有恢复和谐关系的愿望，你可以先采取行动，比如说“对不起，我做的事情可能伤害了你”或者“我可能错了”。

第十招：求同存异。即使你不喜欢一个同事或老板，你仍然可以从他的观点、看法和意见中学习。如果发现他的优点，要及时表扬。