职场中，你学会了“尊老爱幼”吗？

老人说：“有句话说得好，姜还是老的辣，青春不工作。” 新人和老人是职场中一对很难理清关系的群体。他们可能没有上下级关系，但他们是明确地划在一条线上的。他们是竞争对手，也可能是共同的合作伙伴。他们的“恩恩怨怨”在这个职场上延续着。你感觉到了吗？ 新人有干劲，老人有生气。能够是一个错误吗？ 服务区外：资历只是一堵墙。 前不久，部门来了一个新人小吴，能力很强，专业知识丰富，沟通能力很强，人也很善良。在这个项目的运作过程中，他起了很大的作用。最后项目完成的非常好，得到了他上级的高度赞扬。这本来应该是个好消息，但事实上，那几天部门里一整天都是低气压。原因很简单，新人的“高贡献”遮住了经理的光芒。 部门经理在这个行业很久了，成绩斐然，也很受高层重视。不久前还盛传，只要项目完成得好，他就有机会进一步升职。现在项目已经完成，升职的消息还没批下来。经理心里肯定有疙瘩，脸色一直不太好看，导致我们这些员工都收敛了心思，战战兢兢地工作。后来总经理看不下去了，就把这两个人叫来“教育”他们。这两天气氛才缓和下来。 和新员工相处确实是一门学问。就拿小吴来说吧。其实他没有什么心机，也不一定想通过抢着做事来赢得什么。他就是喜欢这份工作，年轻有冲劲，所以格外积极。再加上他性格外向热情，人际关系不用刻意经营也能处理好。这些都是很平常的事情，但是你看了就会觉得他的动机不纯，渴望高人一等。经理在最前线，当然对这些情况特别敏感。再加上两人缺乏沟通，难免会留下心结。不是，疏通完了，他们两个现在谈得挺投机的，新项目就要开工了。我相信这一次，通过我们的共同努力，我们可以取得优异的成绩。 当然，同一个部门的每个人都应该齐心协力。这个项目完成得很好，这次每个人都得到了更多的钱。老人靠辈分不可取，新人在战斗能力上趾高气扬，令人生厌。这个时代，团队合作很重要，资历只是一堵墙，抓住不放只会挡住自己前进的路。 但是，有时候不得不佩服那些职场老人。他们的经验和资历值得新人学习。 昕薇：老兵，你不能拒绝接受它。 身边的同学经常抱怨，作为一个职场新人，刚进公司，总会遇到一些“老古板，自以为是”的家伙。这些人躲不起，因为他们不是天天上上下下的，他们可以用任何借口把你搞垮，除非你不想在这里“混”。但我不这么认为。“论资排辈”也需要资本。为什么他们能在新人面前“指手画脚”？为什么关键时候还要请老将出马？这就是资本。 有一次和一家演艺经纪公司打交道，他们的一个艺人要去宣传电影。作为电影制片人，我们必须妥善安排所有的行程和公告。公司里的肖敏年轻，刚入行，本身就是一个“追星族”，所以她在工作之余热心地组织了很多粉丝在网上参加活动。没想到经纪公司知道后非常生气。一个电话把肖敏骂了一顿，她还威胁要取消这次宣传活动。曼迪被吓哭了。要知道，公司把宣传活动都放出来了，该投的钱也投了。一旦取消，作为一个刚毕业踏上社会的新人，她怎么承担这么大的责任？ 就在这时，菲尔，这个经常指挥肖敏做这做那的助理经理，就像一个神奇的士兵从天而降。听了肖敏的哭诉，他二话没说，拿起电话打给了经纪人。以公司的口吻，先向对方道歉，并说明这是公司员工的个人行为，不是公司擅自决定。然后站在对方的角度，希望他们不要放弃这么好的宣传内地艺人的机会。最后稍微提一下之前的宣传协议，暗示这些都是白纸黑字签的合同。冷静而谦逊，但又不失立场，完全理性，有力而克制。经纪公司终于走出纠结。挂了电话后，办公室主任老高当场竖起大拇指，对肖敏说：“你俩虽然只差两岁，但差距太大了。多学学！” 所以，凡事都有两面性。“三人行，必有我师。”即使你不是应届毕业生，在你的工作中，没有最好，只有更好。面对有经验的学长，无论老幼，该鞠躬的时候都要鞠躬。有时候，一个老兵出来，你无法拒绝接受！ 不要因为自己是老兵就放过自己；不要以为自己年轻，就可以放松自己。新人和老人的界限一直在变！ 格林：当“老人”真难 俗话说“老将出马，一个是最好的”，足以说明一个老将的实力。所谓你吃的盐比你走的路多。当然，老兵的优势是通过和菜鸟的对比显现出来的。但问题也随之而来。生老病死是人类循环的规律。职场的法律呢？《行走江湖》多少年后才能称之为“老”？看年龄？好吗？或者其他因素。 真的很难分析透彻。“老”的定义是什么？资格老吗？还是经历过？这种体验是工作体验、技术体验还是人情世故体验？每个人心里都有一把尺子，每个人对“老”的理解都不一样。然而，虽然“老”是一个很抽象、很感性的概念，但对于那些装老、倚老卖老的假“老人”，人们是可以有辨识力和感知力的。因为每个人心里还是有一把尺子在衡量自己和别人之间的优劣。这也证明了一个道理，三人行必有我师，别人永远比你大。 那么当新人们羽翼渐丰，经验积累到一定程度，即将被下一代新人们称为“老人”的时候，我们审视自己真的能担当起这个称号吗？如果被别人叫，不要自我感觉良好，轻描淡写地称自己为“老兵”，这样就进入了审视自己缺点的盲区。 哭泣的婴儿：新秀中的老鸟 大学毕业后，通过熟人介绍到一所学校做人事工作。学校办公室大部分都是阿姨级别的人员，我们学校人员流动不大。自从进了办公室，我过着无忧无虑的生活。 当我早上8: 30左右进入办公室时，我的一些同事还没有到。我的阿姨们互相聊天。谁的女儿考上了重点大学，谁的老师月薪最高，今天哪些菜更便宜，我坐下来吃我的早餐，看我的杂志，就等着吃午饭。下午会处理一些小文件，偶尔下班溜回家，生活就这样平和的混日子。有一天，我接到一个大学同学的电话。小姚曾经是我的同桌，成绩没有我好。当时我进了这所学校，让她嫉妒了很久。电话里，她告诉我，她已经毕业半年了。虽然她在岗位上只是一个助理，但进入职场后，她学到了很多知识。最近公司接了一个新案子，老板打算交给她. 挂了电话，我看了看办公室，想了想以前的理想。似乎我太安于现状，忘记了居安思危。我渐渐变成了温水中的青蛙。我每天不用做任何事情去工作。我过着平淡而快乐的生活，薪水不高。我才工作半年，没有那些大妈们的魄力。我成了新人们中的老人。 希望新人多给职场老人一些帮助，但是老人的想法不一样。 闪电刺猬：有付出就有回报。 我是一个有理想的新人。虽然天知道理想很难追求，但我坚持。 实习第一天，抹灰扫地，擦烟灰缸，贴大妈标签；第二天，打字，复印，整台打印机；第三天，我双管齐下。虽然心里满是委屈，嘴也破了，但还是尽自己最大的努力，响应党的号召，为人民服务。但是老员工还是不满意，继续欺负我这个新人。有时候，资料扔到桌子上，他们就出去玩。临走前，他们还不忘留下一句话：今天走之前一定要写完，明天早上放在我桌上。好吧，再加一天班，还是自愿加班的那种，不记学分。“三个月试用期”让我吃了不少苦头，《贼笑》是我三个月试用期的总结。我不烦工作，我烦工作，做新人最烦！ 职场老人似乎不愿意在新人身上投入感情，觉得浪费时间和精力。站在我的立场上，我认为他们是错的，因为我相信有一天我会出人头地，然后我会报答你的好意。都说小时候交的朋友最“铁”，涉及的利益越少，友谊越真。按照这种说法，只有在短短的一两年时间里才有可能交到真正的朋友，这要看就业的时间。最难熬的三个月过去了，我要用接下来的日子实现自己的抱负，然后报答那些帮助过我的朋友。最后一句话是对自己说的，也是对职场前辈说的：有付出就有回报！ 老油条：职场老人也很无奈。 面对铺天盖地的“35岁”招聘门槛，我被迫接受自己即将步入30岁的事实。我只好在心里感叹，“我真的老了。”一个分水岭，不仅成为了一个人职业生涯的转折点，也成为了“旧人”和“新人”之间无形的鸿沟。在新人眼里，职场老人大多是靠自己几年的工作经验，他们并不关注新人。至于让老年人在工作中发扬传、帮、领的光荣传统，那就更难了。我刚来的时候也有过类似的经历。我一开始并不喜欢这些“老人”，但现在当我已经逐渐成为职场“老人”的时候，我对他们的心情又有了一种体会。 对于“老人”来说，这是一道心理防线。在职场打拼的时间越长，越会感受到自我保护的重要性。与新人们相比，前辈们失去了一个最重要的竞争优势，那就是年龄。正所谓“青春无价”，新人有更多的时间去赢得更好的机会，而“老人”会慌。毕竟从头再来的成本已经太贵了。这也是一种自私。在职场中，当你摆脱了工作伙伴，你就只有竞争对手了。不要怪“老人”总是抱着一个架子不放，不愿意和新人分享自己的工作经验，凡事有所保留也是为了维持自己的身价。更何况新人总要经历一个自我学习，自我发展的过程，这是每个人成长的必经之路。因为我们这些老人以前都是新人。 为什么不能团结友爱？如果你学会了尊老爱幼，新人和老人的沟通就不难了。 佐佐木？尊老爱幼是一种美德。 我从小就是一个守法的男孩。我爱老师，团结同学。我受到学长学姐们的喜爱，受到学弟学妹们的支持。在我看来，尊老爱幼属于精神意识流。这样的优良革命传统一旦形成，就会下意识地保持下去. 辞职的时候批评上司和同事是不可接受的。我觉得你们在一起工作时的一些论调更让人难以接受：“XX有什么了不起的，就是比我资历老一点。 “XX起来后，变得严肃起来。他不就是一个想告诉我们该怎么做的年轻人吗？”我们的前辈都有自己的风度和方式，不要一脸老实的看着别人。平时觉得可以“踩”一脚，哪怕官职不高。公司里“老人”的人脉和信息渠道不是一般人能比的。不要把别人的低调当木讷，要更虚心的向“老人”请教。他们对公司和领导层的理解是深刻而独特的。如果你遇到一个性情隐晦温和的“老人”，那真的是莫大的荣幸。对于年轻一代，不要认为自己是“三岁代沟”，觉得新人们吵吵闹闹，说着听不懂的“外星语言”，就会远离。选择一个感兴趣的话题，和新认识的人交往。你不仅可以感受到很多新鲜的想法，还可以用自己的知识和经验去赞叹。 当然，世界很大，总有人自以为了不起，顾家老小，喜欢搬弄是非占小便宜，想尽办法损害别人的利益。如果你不幸遇到这样的新手老手，礼貌的点头之交，对自己和他人都有一个交待。况且“久而久之人会相见”！ 大家以前都是职场新人。随着多年阅历的增长，思维和行为都在慢慢改变. 小毕：在职场，你我会白头偕老。 从称呼别人为“老师”到别人经常称呼自己为“老师”，似乎是指日可待的事情。朋友们经常开玩笑，“现在我媳妇终于当奶奶了！” “老”这个词对女人来说是个禁忌。不，首先要惭愧的是她身上的脂肪越积越多，人也越来越懒。从毕业到就业，从新人到“徐娘半老”，看钱包，查余额，再看身材。这几年好像除了脂肪什么都没省。 如果非要深究，思维还是会有变化的。当你是一个新人时，你总是关注具体事情的细节，比如学习如何做一件事。我现在想的是，这件事会投入多少人力物力，大概的过程是怎样的，最后的结果是怎样的。记得互联网刚开始兴盛的时候，连拨号上网都很享受。多少用户可以使用什么代理服务器，什么传输协议更适合“猫猫”的操作，写一个批处理程序可以快速解决个人登录问题等等。可以让我忙忙碌碌，忙着学习。虽然我仍不时受益于原著的“学习”，但那已不再是详细的知识，而是粗略的理论理解。有句话叫不这么做，永远跟不上行业的发展。 当你是一个新人的时候，你总是想多做一些工作，这样你可以学到更多的经验。你相信只有努力吃才能成为一个好人。现在我们更注重完美的布局，不再追求量的提升，而是想质的飞跃。记得有个网友发帖投诉，大致意思是他做了很多工作，老板却只给了他一点工资。以前我会非常赞同骂“小气”的老板，但现在我自己的理解是：如果你只是按照老板的命令去做一个执行者，那和流水线上做笔记没什么区别，充其量是效率问题。 初来乍到，不喜欢就很难振作起来。现在，即使不喜欢，为了一份责任，我也会努力完成。当你是一个新人的时候，你总是在想为什么别人会这样对待你，但是现在你觉得如果你是别人，你可能也会这样做。职场上，每个人都曾经是新人，每个人都会再次成为老手。从新人变老的过程，也是我们职场成长的过程。这种成长不是论资排辈，也不是永葆青春，而是一种观察，一种总结，一种职场习惯。