“三不三要”让你享受办公室政治

“办公室政治”，一个起源于美国华尔街的词，有些出轨的感觉，但在现实生活中，没有人能逃脱这一切。想明哲保身，寻求清清白白生活的上班族，可能无缘无故就失业了，因为“办公室风暴”从来不长眼睛，搞不好就成了风暴的中心。

所以与其刻意回避，不如享受“办公室政治”。放下所有的不屑和无奈，多交朋友，同事间少点委屈。

规避风险的三个“不”政策

不苛求，绝对公平

每个企业都有资源有限的困难，不可避免的存在分配不均的问题。用一些手段来增加个人的竞争优势并不奇怪。每个公司都有两种组织结构：正式的组织结构可以用图表来表示，而非正式的组织结构是人际关系。

一味追求公平往往没有好结果，办公室里打着“追求真理”旗号的所谓正义使者往往令人讨厌。以竞争为主要人生目标的现代人，在凑合着努力完成一项工作的时候，勾心斗角是不可避免的副作用。“办公室政治”的挑战不是追求绝对的公平，而是找到控制它的方法，并试图享受它。

不要八卦同事的对错

把办公室里发生的每一件事都当成一种行为，饭后再谈，或许是调节枯燥的办公室生活的好方法。但如果“八卦”太过，容易触及同事甚至领导的隐私，那就得不偿失了。

要记住，八卦的目的只是为了适应办公室里复杂的关系和较量。如果你从来不参与八卦，你在办公室的人缘肯定不会好到哪里去，但如果你做得太过分，就会被认为是故意“勾心斗角”的行为，直到最后被推上主角。

不要抢你老板的风头。

加薪需要努力和真才实学。但是，如果你从来不请示老板，从来不把一半功劳给老板，你就会在不经意间埋没了领导的支持和指导。不管你多努力，多受欢迎，你还是会原地踏步，永远也不会成功。

以为领导不觉得自己瞎了吗？不对！领导对每一个员工的表现都了如指掌，但通常那些表现出色、从不需要老板指导的员工甚至可能会招来领导的厌恶。原因是“过于完美”的工作让领导无法施展才华。这个时候，完美就是你的短板；而那些不犯大错误，不断犯小错误，喜欢和领导亲近的人，则容易获得更多的机会，因为他们让上级很有成就感，即使将来升职，也会被骄傲地冠以“我培养了他们”的名号。

用三种态度享受生活。

承认常见的事情，照常对待。

很多人鄙视“办公室政治”，认为它是“肮脏野蛮”的代名词。其实在办公室里，只要你时刻提醒自己做一个清醒的庸俗的人，你就可以反抗，而且有办法反抗。

仔细观察会发现，风暴中心的主角们通常都认为自己是“人物”，结果互相不买账，导致了一场不流血的战争。但是，其实大部分人只是庸俗的东西，每天专注于吃饭睡觉工作。相反，那些自认为是“人”的人，可能比其他人更有摆脱庸俗的小梦想。所以，他们清醒地认识到自己的能力，认识到“办公室政治”只是一种常态，才能保持一颗平常心。

保持中立，一举两得。

一家大型国企的HR总经理露露曾经总结过自己的经验：“国企的办公室政治几乎每天都在发生，我也曾参与其中，但我始终相信中立是最好的解决方案之一。”在办公室政治中，一些员工可能会卷入两个对立的权力人物。如果他们偏袒任何一方，他们要么成功，要么失败。

古人崇尚“中庸”，讲究“不偏不倚”，其实在职场上是有帮助的。专注于商业目标，从不偏袒任何一方，中立会帮助个人客观地解决冲突。

理解他人，追求共赢。

人往往本能地希望先得到别人的理解，而不是主动去理解别人的意图。在所有的人中，优秀的商业领袖能够通过善于沟通和积极了解他人的需求而脱颖而出。

在办公室里，一些“战争”是极其没有意义的，往往是由于相互的误解和不信任。努力了解对方是缓解敌意的好方法。一旦对方觉得你理解了他的出发点，他往往会降低戒心，愿意去沟通，建立信任关系。这样双方不仅可以进一步沟通，找到共识，还可以互相帮助，加速自己在职场上的成功。但是，如果没有这样的认识，双方都坚持自己利益的最大化，就可能导致狂风暴雨。