80后的年青人要在自己的系列工作中得到什么?

在笔者目前工作的企业中，有很多80后的年轻工人，他们的工作经历可能和他们一样，是从第一份工作到现在的第n份工作。现在，我每天都和他们一起工作，和他们交流，体会他们的想法，有时候会稍微回顾一下自己的工作生涯，偶尔也会在脑海里悄悄把自己工作之初的状态和他们进行对比。无论在工作还是学习中，我的意识都比较强——不知道如何多问，多思考，多改变，让自己的工作和任务做得更好。虽然在我自己的生活中，我有很强的自我意识。 这一两年，随着社会上职业荣誉的增多，我一直在想，为什么会得到这些认可。与此同时，我也一直在思考，现在的中国企业是不是和我自己的情况(应该是)一样——企业里的大部分员工都是由80后的年轻工薪阶层组成的。 会有企业团队(或梯队)建设和企业文化建设，需要企业的管理者和人力建设者多做工作，传承企业文化(简单来说，80后的青年工人需要有人带领他们一起实现企业目标)。在这个空间里，笔者只想说说80后青年工人在他们的一系列工作中会得到什么(这里有可能是80后青年工人的工作环境不会像他们想象的那么好等等。)，但首先，80后青年工作者要调整好自己的状态。保持勤奋，学习，思考，负责，挖掘自己的毅力，悟性，潜力，细心，杜绝不劳而获，虚荣心的心态，以现在这个年龄的80后青年工作群体为例，我举两个自己工作阶段的经历(不是吹嘘，是举例):1991年，XM经济特区当时在富山展览馆办了一个展览，因为作者单位不过，当时作者才20出头。因为当时企业的业务需要，他专门成立了展览服务部。此外，他在平时的工作中也保持着自己的勤奋、学习、思考和责任心。公司领导任命笔者为部门经理(部门主要成员7人)，带领部门承担了“经济特区建设十周年成果展”的布置和宣传活动，同时也发挥了自身的设计优势，获得了十周年标志设计三等奖。另一个在YST企业。从终端策划这个岗位开始，作者挖掘自己的毅力、悟性、潜力和细心，开发出最适合FJ市场特点的终端模型，成为大区域的终端模型样板。在当时的市场和企业形势下，本地人管理本地市场。以上两个例子就是作者把自己那个阶段的工作做到了极致。 因为每一个工作环境和待遇都不可能尽善尽美，但是有很多宝贵的经验和财富，是每一个劳动者都必须经历的。不管做什么，只要沉下心来，脚踏实地去做，总会有所收获。而且，只要他利用好3354，快速、正确、专注、完美地做好自己的工作，调动自己所有的智慧全力以赴，最终一定会找到属于自己的宝藏。 同时，80后青年工人的领导者应该以身作则，通过向80后青年工人传授积极的态度、知识、工作和正确的待人接物的经验，让企业的主要管理者感受到80后青年工人的活力和激情，给他们更多的成长空间。