答疑：聘书可视为劳动合同吗？

问：前年，我被一家外企单位录用，发了聘书。两个月前单位领导调整，新领导说聘书不是合同，让我在聘期前回家休息。我去找了主管部门的负责人，却得不到答复。我去当地劳动仲裁委员会申诉，仲裁委员会也以不是合同为由，不予受理聘书。我又起诉到法院，法院说没有劳动争议仲裁决定书，法院不能受理。

请问：我的聘书可以算是合同吗？

答：首先我要明确告诉你，你说的聘书应该算是聘用合同。聘用合同是劳动合同的一种，其主要内容包括受聘人员的职责、待遇和聘用期限。几年来，你一直受聘在本单位工作并领取工资，聘书上已注明聘用期限，所以这份聘书应视为合同。

劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：“无论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，且符合《劳动法》适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》受案范围的，劳动争议仲裁委员会应当受理。”所以你的申请劳动争议仲裁委员会应该受理。同时，我国《劳动法》也规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”也就是说，只有先申请仲裁，有了仲裁结果，才能向法院提起诉讼。所以，如果劳动争议仲裁委员会对劳动争议仲裁失败，按照法律规定，法院是不会受理你的诉讼的。