别局限于做分内的事

工作有内外之分。有些人可能会相当好地完成自己的工作，但他们会对额外的工作掉以轻心，即使他们不在乎自己。这样的工作态度肯定不会得到上级的赏识。而那些尽职尽责的人，凡是对人、对单位、对社会有益的额外工作，都会热情地去做，尽心尽力去做，一定会受到大家的尊重和敬仰，也往往会受到领导的重视和组织的重用。

每一个成功的人都不仅仅局限于做自己负责的事情，还应该做得比自己负责的事情多一点，比别人期望的多一点，这样才能取得更好的成绩。要想成功，每个人不仅要做好自己该做的事，还要多关注身边的人或事，举手之劳帮助别人。

小林去人才交流中心求职时，把楼道里的纸屑捡起来，放进了垃圾桶。他的举动恰好被一位路过的面试官看到，于是在众多求职者中脱颖而出，得到了一份不错的工作。原来成功也很简单。要养成一个好习惯，只要是有益的，积极去做就够了。

有些人只想尽职尽责，不会主动去做老板和领导没有安排的或者超出自己职责范围的工作，更不会发挥主观能动性去创造工作。那么，这些人的工作往往只是平平淡淡，碌碌无为，不会有什么突破，更谈不上成就。

不要把自己局限在做好自己的本职工作上，每天为公司、企业或他人做一些有用的、额外的事情。这种主动精神是一种宝贵的、高度重视的素养，它能影响周围的人，让自己变得更加敏捷和富有激情。

不管你是管理者还是普通员工，都不要把自己局限在自己该做的事情上。抱着这种工作态度能让你在竞争中脱颖而出。你的领导、老板、客户、受益人都会关注你、依赖你，从而给你更广阔的平台、更多的机会。

起初，道尼斯在杜兰特手下工作，职位很低。后来成为杜兰特的得力助手，也是他下属一家公司的总裁。他升职快的秘诀就是不局限于做好自己的本职工作。

在为杜兰特先生工作之初，道尼斯就仔细观察过，每天下班后，中层干部和员工都回家了，但杜兰特先生还是会留在办公室继续工作到很晚。因此，道尼斯决定下班后留在办公室，看看杜兰特小姐需要什么。加班的时候，杜兰特先生经常找文件，打印资料。起初，这些工作都是他自己做的。很快，他发现道尼斯去过办公室，并主动提出看看他能帮上什么忙。有些工作杜兰特很自然的安排给了道尼斯去做。久而久之，杜兰特逐渐养成了召唤道尼斯的习惯。

多尼斯这种不局限于做好自己本职工作的工作作风和态度，得到了杜兰特先生的肯定和重用。

不要局限于做好自己的那部分。做一些额外有益的事情，可能会占用你的休息时间。但是，你的行为会为你赢得好名声，增加别人的欣赏和需要。