职场双薪的秘密 你知多少？

在跳槽和双薪的双重诱惑中，职场人士有自己的选择。但是双薪是什么形式呢？对于初入职场，又不好意思问的人，还是有自己的疑惑。

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谈到双薪这个话题，记者特意咨询了资深人力资源专家AnthonyChong，他曾在多家国际知名大公司担任人力资源总监。他说，双薪是奖励员工的一种形式，通常分为两种：一种是12 1法，即到了年底，企业会多支付员工一个月的工资。这是用时间来衡量的。只要工作满一年，就可以拿双份工资。现在这种方法在香港和新加坡不常用。

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另一种方法是12 ^ 2。即员工在公司服务满一年，额外奖励2个月工资。这是一个非常灵活的做法，一般通过三个方面来衡量：公司业务指标、客户指标、个人指标。以最小的成本达到最优的效果，获得最大的利润为公司业务指标打分，以客户满意度为客户指标打分，以个人完成工作的质量和数量为个人指标打分。一般公司业务指标占双薪的10-20%，集体工作量占30-40%，个人指标占双薪的40-50%。也就是说，只有你努力工作，发挥集体合作精神，完成公司的经营目标，你才能最终获得双薪。这种灵活的方法在国外非常流行。充分调动员工的积极性，发扬团队合作精神，为公司做贡献。

需要注意的事项

企业的双薪是根据自己的政策规定的，所以如果有的员工8月份离职，有的公司会比较合理，给他一部分双薪，但有的公司肯定一分钱都不会给他。在后者工作的员工对此会非常小心。即使他们选择跳槽，损失了一笔收入，也可能在新公司要求补偿。

双薪是意外之财。

年终双薪，即所谓的第13个月工资，相关法律中并没有明确规定用人单位必须向员工支付13个月的工资。而13个月工资的情况在国内很多企业都很普遍，是外企通行的一种薪酬方式。有的企业在合同中与员工约定，工作满12个月，或者到年底，可以享受第13个月的工资。如果有这样的约定，企业必须向员工支付第13个月的工资。如果合同中没有规定，企业不能要求第13个月的工资。说到工资标准，国家立法中没有关于第13个月工资的规定，所以第13个月工资发放的数额，无论是基本工资还是全额工资，还是奖金，都要根据企业与员工的约定，或者企业的工资福利政策的规定来确定。

不同形式的双薪

近年来，国家机关、事业单位、企业等单位陆续实行“双薪制”，即发放第13个月奖励工资。个人获得的这部分收入属于就业的激励性收入，属于工资性收入的范畴。“年终双薪制”是最常见的年终奖金发放形式之一。大多数企业，尤其是外资企业，更喜欢用这种简单明了的方法来处理年终奖的发放问题，即按照员工平时月收入的多少，在年底发放一到几个月的工资。网上的数据显示，英特尔普通员工年底会额外拿到2-4个月的工资，而朗讯高级员工的年终奖可能会达到近6个月的工资水平，上海大众的部分可以额外拿到13个月的工资。

另一种形式的奖金是红包。这种年终奖的魅力在于它的“弹性机制”。领导可以根据下属的工作态度和工作成绩给予不同数额的奖励，这也是拓宽员工收入的重要举措。尤其是在特别注重个人业绩的销售行业，红包成为员工年收入的重要砝码。

一、检查是否因初入职场而忽略了工作的某些方面，导致工作不顺心或遇到障碍，从而引起对工作的不满。比如你了解你单位的文化氛围并与之匹配吗？你不屑于从小事做起吗？能否大胆表达自己，争取重要任务？你虚心向别人学习吗？

第二，检查工作一段时间后是否有波折，比如工作内容、要求、难度的变化，或者我对工作逐渐习惯，失去兴趣，产生新的要求。社会总是在变化的，职业环境不可能总是容纳所有人，所以人需要不断的给自己充电和激励，时刻跟踪职业社会的变化，这样才能在职业社会中占据主动。

第三，检查工作厌倦感是否来自其他方面，如长期的消耗和疲劳、外治等。这时候就要对内调整心态，或者对外争取机会。