职场答疑：中秋加班工资怎么算

应该区分三种加班。专家还提醒，并不是所有被耽误的工作都是加班。

员工加班应该拿到加班费，这看起来很“自然”，但什么情况下才算加班呢？加班费的标准是什么？补休能代替加班费吗？近日，本报不断接到读者的相关咨询。比如公张老师打来电话：前天是中秋节又是星期天，单位让他加班。这种情况下加班费应该怎么算？

三种加班费不一样。

张老师说他在一家广告公司工作。因为客户要求周一交方案，老板让他周日加班。而这一天恰好是中秋节，千家万户欢聚一堂，而他却要“上班”，所以张先生认为应该按照最高标准拿加班费。

对此，广州市劳动和社会保障局劳动工资处专家表示，根据《广东省工资支付条例》的规定，工作日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于其日或者小时正常工作时间的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人日或者小时正常工作时间的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于正常工作时间日工资或者小时工资的百分之三百的工资报酬。

就张先生的情况来说，最高的加班费是法定节假日。中秋节是中国的传统节日，但在中国不算法定假日(目前中国有10个法定假日：元旦1天，春节3天，五一3天，国庆节3天)，所以不能算法定假日。但这一天恰好是周日，所以张先生的加班费应该是按照休息日加班计算的。

休息能代替加班费吗？

专家特别提醒，并不是所有延长工作时间的行为都算加班。比如劳动者因自身原因延长工作时间，这种情况不能视为加班。只有被单位“安排”了，才能算加班，才能领加班费。

此外，工作日安排劳动者延长工作时间或者法定节假日加班的，不得安排补休而不支付加班工资；当工人被安排只在休息日工作时，他们以后可以得到同等的休息时间。如果不能，就要按照标准支付加班工资。