与顶头上司难以相处

导购美国盖洛普咨询公司的一项调查显示，约30%的管理者是因为主管的行为而辞职的。换句话说，有时候你辞职的主要原因并不是工资低，缺乏培训机会，或者和老板相处不好。“这样的老板怎么办？”成为白领们孜孜不倦的话题。

事实上，如果你不能成为一个好员工，你就不能成为一个好老板。你可能会愤怒地认为“这里没有你待的地方”，但当你到了一家新公司，突然发现新老板身上有旧老板的影子，你就会明白，逃避不是办法。

一部分时间和精力必须花在工作上才能实现沟通，而沟通的难点就在老板和员工之间。试一试，用耐心和策略就能改善关系！

首先，在工作中做到无可指责，这是沟通的基础，否则一切无从谈起。然后仔细观察情况。"员工往往倾向于将自己的错误归咎于领导，以避免自责."一位人力资源管理顾问这样说道。你的上级生气的时候你会大喊大叫吗？他通常会比你喊得更大声，但如果你表现出不为所动，他会更快地恢复镇定，尽管这不一定会让他变得理智。

一个忠告：不要试图改变老板的性格，就像老板不能轻易改变你一样。试着分析他态度的原因，表明你理解他：他会把你当成盟友。一旦你获得了信任，就和他谈谈，把你的观点说清楚。沟通的魅力在于它对一个人潜移默化的影响，最终提高工作效率。

来源：南方网