职场友谊，优势还是负担？

玛丽和她的老板一直像朋友一样亲密，一起在餐馆吃饭，一起在酒吧聊天。他们交换他们的家庭事务，谈论他们的感情问题，并在假期交换礼物。一切看起来更像同事，而不是上下级。 但是突然有一天玛丽告诉我，她决定换工作了，因为她和老板的关系已经成了她工作发展的障碍。虽然她的老板经常说支持她在职场的晋升，但每次她提交关于工作的想法时，她都会礼貌地拒绝，因为这些想法不够完美。渐渐地，她意识到她的老板和她处于微妙的竞争关系中。相似的性格让他们成为了朋友，但也成为了她发展不下去的原因。同时，由于与上司关系密切，她受到了公司其他同事的误解和疏远。 与老板或上级 不谈友情。员工应该和他们的上司保持友谊。不是友谊。人嘴短，人手短，所以关系本质上是不平等的。怎么能谈友情呢？ 适当地与你的老板分享你个人生活中的问题将有助于建立信任感和友好的气氛。至少当你的个人问题暂时影响到你的工作安排时，你可以在一定程度上得到老板的理解，而不是直接的误解。但这种个人信息必须经过筛选，分享的程度和方式也必须遵守一定的规则。我曾经有一个朋友，把自己的老板当成“哥们”。他非常自豪地邀请老板参观自己刚刚购买的“豪宅”，还炫耀自己的买房经历。结果据说从那以后他已经两年没有涨工资了。他老板虽然看起来有点小肚鸡肠，但还是忍不住说：自讨苦吃！和老板做朋友的另一个缺点是来自其他同事的怀疑和偏见。还是因为本质上的等级不平等，和老板“称兄道弟”的亲密关系，不管初衷是什么，看起来肯定是“刻意往上爬”。在公司里，哪怕是在一个大到可以占一整层楼的办公室里，哪怕是广场之间有一道屏障挡住了半个视野，房间里的每个人都会注意到这个经常一个人进出老板办公室，有时还会关上门说话的人。当你在公司会议上和老板谈论只有你们两个人知道的话题时，你不是在展示你独特的立场，而是在孤立你自己。在当今竞争激烈的职场中，无论是天真还是虚伪，坚持自己和上司之间的“纯洁”友谊，只会让人觉得没有必要去笑。