禁止就业中的性别歧视。
我们有时会在一些报刊杂志上发现有性别限制的招聘广告，有些公司一旦进入面试阶段就拒绝女性，虽然表面上没有性别限制。一些单位和部门存在严重的“重男轻女”思想。更糟糕的是，一些企业在怀孕期间采取“换岗换薪”的方式，侵犯了女员工的合法利益。
全国妇联主导的中国妇女社会地位调查结果显示，职场女性权益仍在遭受侵害。
调查结果显示，女性比男性更难找到工作，49.7%的女性员工认为自己受到年龄和性别歧视，比下岗男性高出18.9%。18至64岁人口中，女性的就业率比男性低6.6%。城镇就业女性平均年收入约为男性的70.1%；从收入分配来看，47.4%的城镇就业女性年收入低于5000元，19.3%的低收入女性年收入超过1.5万元，6.1%的女性年收入超过1.5万元，6.6%的中等收入女性收入低于男性。城镇男女收入差距与就业状况和职业水平直接相关。女性更集中于低收入的职业；在同一职业中，女性的工作水平低于男性。女性占所有负责人的6.1%；占各类专业技术人员的22.8%，但在这两类职业中，女性收入仅占同类男性收入的57.9%和68.3%，低于平均水平。
在男女平等和保障妇女权益方面，国家和上海市早已出台了一系列法律法规，包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《上海女职工劳动保护法》。在就业方面，法律规定妇女享有与男子平等的就业权利。“任何适合妇女从事劳动的单位不得拒绝招收女职工；各单位在安排女职工工作时，不得以任何方式歧视或限制。”用人单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，但不适合妇女的工种和岗位除外。在工资方面，法律规定应当实行同工同酬的原则。在职业技能的晋升、晋级、评定等方面，男女应当平等，不得歧视女性。
分娩“第三期”的工资怎么算？
休产假时，职工已参加生育保险的，生育保险基金可以按照生育保险的规定支付产假期间的工资，其标准为职工当年缴纳社会保险的基数。同时还可以领取生育津贴和医疗津贴，用人单位不再支付产假工资。
产假期间的生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资计算支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超过规定的医事服务费和药费(包括自费药和营养药的药费)由职工自行承担。去年我的月平均工资比全市职工月平均工资高出300%，超出部分不计入缴费基数。生育保险基金不支付超出部分，高于全市职工月平均工资300%的部分，由其所在单位以生育生活补贴形式支付。
女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，女职工因病需要休息治疗的，按照病假待遇和医疗保险待遇的有关规定办理。
职工所在单位未参加生育保险的，产假期间按规定支付正常工作期间的工资。妇女应当享受的其他生育保险待遇
有些企业把怀孕女职工在工作时间内的产前检查时间算作病假、缺勤等。侵害了女职工的合法权益。为了纠正这些错误做法，《申请享受生育保险待遇计划生育审核表》明确规定：“女职工在孕期进行的产前检查(包括怀孕十二周内的初次检查)，应当算作劳动时间”。
同时，根据本市相关规定：怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，所在单位批准，可以请产前假。可以休2.5个月的产前假，并支付产假工资的80%用于勤疗。没有休过产前假的，每天休息一小时，不安排夜班，正常工作待遇。
休假和哺乳时间有什么规定？
1990年，上海市人民政府以“沪府(90)令第36号”转发了原上海市劳动局颁发的“沪劳险发(90)109号”文件。这份文件规定，“(女职工)产假期满后可以休护理假，如果有困难和工作许可，经本人申请领导批准后。假期是六个半月。”同时，相关文件规定，在6个半月的哺乳假期间，其工资不得低于本人原工资收入的80%。
母乳喂养时间规定如下：“不享受哺乳假或者哺乳假期满后，在一周岁以内，每天哺乳两次，每次30分钟。多胞胎生育的，每多生育一胎，哺乳时间增加30分钟。婴儿满一周岁后，经县级以上医疗机构确认为体弱的，可以延长哺乳假，最长不超过6个月。哺乳时间和哺乳往返期间在单位的时间算作劳动时间。”根据上海市劳动局《上海市女职工劳动保护办法》的解释，“‘弱婴’是指年满一周岁，患有佝偻病(除临床躯体症状外，需经血生化或腕关节片确诊)、贫血(HB小于等于9g)、营养不良、严重先天畸形(如先天性心脏病、脑发育不全、唇腭裂等)的婴儿。)而且一年之内。
哪些女员工有一天的月经期假？
《关于 上海市女职工劳动保护办法 中有关问题的解释》规定：“从事高空、低温、冷水、室外移动和国家规定的第三级体力劳动强度的女职工，在经期应当临时调换工作或者给予公休。其他生产一线的女职工，在经期也要酌情照顾。”
上海市劳动局《上海市女职工劳动保护办法》第三条将野外作业解释为“建筑、市政施工、码头装卸等露天作业”；此外，还对生产第一线的其他女职工规定：“在生产第一线从事长期站立和行走作业的女职工，如纺织车挡等，在经期也应根据具体情况给予公休或照顾。”根据国家上述规定，有六类女职工在经期可以享受一天的公休假和其他照顾：一是高处作业的女职工；二是从事低温作业的女职工；三是从事冷水作业的女职工；4.建筑、市政建设、码头装卸等野外作业的女职工。(五)从事国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工；六是长期从事站立行走的一线女工。
当我的权利受到侵犯时，我该怎么办？
为保证女职工特殊保护规定的落实，切实维护女职工的合法权益。《关于〈上海市女职工劳动保护办法〉中有关问题的解释》规定：“女职工劳动保护权益受到侵害时，有权按照国务院有关规定，向其所在单位的上级主管部门或者所在区、县劳动部门投诉。
受理投诉的部门应当自收到投诉之日起30日内作出处理决定。如果员工拒绝接受该决定，她可以提起诉讼
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