因为工资改革问题和的刘经理发生了矛盾。我们来看看几个员工的做法：张老师很忠诚，有为大家“赴汤蹈火”的精神，挑战杨经理，给人留下“难以管理”的印象。张老师今天和杨经理闹僵了。他明天会和刘经理过不去吗？如果重用张老师，会不会让难堪？这些考虑让张先生成了“两虎相争”的牺牲品，一个管理者通过撤换张先生来讨好另一个管理者。
李灿小姐理解经理的改革思路，不以自己一时的得失决定支持哪个经理。她以一个旁观者的清醒，预见到卷入权力斗争的后果，告诫同事们不要一时糊涂。李小姐不仅保护自己，还提出了自己的担忧与大家分享。
与李小姐相比，新来的小王显得有些稚嫩。她在权力斗争面前有点胆小，不敢发表意见，甚至不愿意上班。
林老师更擅长人脉，更擅长拉帮结派。但是，他从自己的局部利益出发，而不是和公司同呼吸共命运。拉帮结派的做法也威胁到了公司的利益。当公司遇到危险时，他不能挺身而出，而是会破坏公司，经理们不会喜欢这样。
看完这些，你可能已经明白，当两虎相争时，作为员工，你应该做到以下几点：
首先，不要卷进来。
因为老板会从更宏观、更战略的角度看问题，一旦你被牵扯进来，你就不可避免地成为替罪羊或受害者。
第二，从大局的角度看你的问题。
老板会喜欢能“想公司之所想，忧公司之所需”的员工，让这样的员工与企业荣辱与共，从根本上让企业受益。
第三，不要自作聪明，但也不要拒绝“聪明”。
耍小聪明拉帮结派是对公司的威胁，老板不会对这些小帮派视而不见。但是，适当“聪明”是好事。有头脑有眼光的员工会受到上级的重视。
第四，不介入并不意味着总是回避矛盾。
永远像缩头乌龟一样躲着，也许一时，但一辈子。学会成熟理性的看待问题，这样才能帮助你在公司的“权力斗争”中立于不败之地。
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