想加薪你会对老板提出来吗？

我们应该争取自己的权益。

加薪，那是我的梦想。毕竟我在工厂干了四年，我觉得我的工作态度还可以，也没出过什么差错，但是老板对此视而不见。感觉自我价值得不到提升，好心疼。我也在工作总结会上多次向老板暗示，老板对此无动于衷。让我明确地向我的老板提出这个要求。我觉得很尴尬，害怕被拒绝，但是不说出来又觉得不甘心。最后，我鼓起勇气，委婉地向老板要求加薪。没想到，老板观察了我几个星期的工作后，终于给我加薪了。真是忠实的妻子。所以我觉得应该是属于我们自己的权益，应该直接去争取。涨工资也是如此。

技巧最重要。

我已经两次找老板要求调职，就是变相要求加薪。不同的结果，不同的教训。第一次我在那家公司工作了快三年。我对那份工作和那个职位太熟悉了，都快麻木了，但是老板从来没有给我加薪。于是，我请求老板以我熟悉业务为条件，把我的职位调过来。现在想来，这是一个非常错误的举动。老板不同意。从那以后，我们的关系就大不如前，最后我不得不离开。

还有一次，情况也差不多，只不过这一次，我采取了商量和倾诉的策略。告诉老板我的工作态度，对工作的感受和大致情况。老板很注重倾听，尽力帮我解决问题。虽然这次还是转学失败，但还是加薪了。

其实劳资关系是平等的。只要你认为合理，你就有权要求加薪。但是，在提出加薪的时候，最好巧妙地和老板沟通你的想法。即使不被老板接受，也不会尴尬，影响以后的工作。

作为，就会有地位。

对于行动和地位的关系，有人主张你先有地位，有了权力和影响力，才有可能做一些事情。在我看来，有所为才有地位。因为：

第一，老板只能通过员工的表现来掌握员工的能力、品行和态度，并决定使用他们。所以对于员工来说，要想在职场上有所作为，除了依靠自己的员工做出出色的业绩，别无他法。

第二，通过真正有能力的员工，别人会认为你很有才华，这样你很容易获得同事的尊重，在新的更高的岗位上取得更大的成就。

有规范薪酬制度的单位，会有公正客观的评价体系。他们会时刻关注每一个员工的成长进步，工作交流、培训提升甚至破格使用都会在这样的单位里随时发生。每一个努力工作的有能力的员工都会觉得有提升的空间在等着他，所以他们脚踏实地的去做，而不需要员工自己绞尽脑汁提出什么建议，也不需要担心要不要向老板要求加薪。

职场上的人，有了成绩，就有了地位，随之上升的不止是工资。

我不自信，就不提了。

我觉得是否直接向老板要求加薪，应该由他的自信来决定。正式单位配有开明的老板。只要你有真才实学，老板会根据你的贡献给你涨工资。如果你不自信，甚至平庸，你就很难保住工作，更别说涨工资了。如果没有遇到开明的老板，可以按照一个男人认识他最好的朋友的规则，一走了之，何必贪图他长久挤出来的那几个酸钱！

如果你不够自信，你最清楚。如果你没有信心，就不要提加薪；别提了，老板会给你加薪的。所以，我不会要求加薪。我承认我不自信，但我声明我不迷茫。