IT是吃青春饭的行业?

这个世界上有多少人能获得一生的荣耀？这个世界上谁不会变老？在IT这个充满挑战和刺激的行业，我们似乎变老的更快。真的是吃青春饭的行业吗？它真的有年龄门槛吗？35岁的IT人真的不能再做技术工作了吗？日前，51jobIT人才频道针对35岁IT人的出路进行了一项在线调查。

年龄障碍的前因后果

个人认为，前几年很多人都是因为IT行业的高收入，高人气，找工作方便，才亏本选择了这份工作。但是进去之后发现这个职业远没有我想象的那么美好，需要整天面对机器、程序、纠错；恰好，如果选择这份工作的人的性格偏好和天赋不适合这份工作，那么他(她)一定会比别人花费更多的时间和精力，结果就是他(她)会怀疑自己的选择，直到否定自己。

从IT行业的客观情况来看，众所周知，IT行业的技术更新换代非常快，一年半或者两年就会产生新的技术，这就迫使这个行业的人不断的补充新的知识，学习新的技术。有些人，尤其是女性，在35岁期间，正面临着人生的许多转折点。从单身到结婚，或者生孩子，他们的家庭牵扯了太多的精力和时间，以至于无法投入更多的时间去学习新的知识和技术。在这个飞速发展的时代，当别人飞速前进的时候，你却“原地踏步”，这就意味着你被“抛弃”了。

所以，对于一开始不适合这个职业的人来说，30岁左右最容易“疲劳”，就像800米赛跑一样。前一圈咬咬牙就能跟上，后一圈“离第一名太远了。”他(她)的心开始斗争，犹豫，再犹豫，最后他(她)停了下来。基于以上分析，职业顾问乐福认为“35岁问题”并不是企业首先提出的，而是这些现象的存在(学习能力减弱、业绩下滑、注意力不集中等。)由企业管理者在日常经营中发现，然后推导出这个结论。

在谈到如何克服年龄障碍时，乐福认为：了解和分析自己的职业兴趣，看自己是否适合技术工作，是否能终身学习，是否有长期探索、发现和解决问题的兴趣。凭自己的职业兴趣、个人喜好和职业满足感选择一个关系到自己一生命运的职业，而不是“随大流”和关注。在投入这个职业之前，最好与业内人士进行交流和探讨，或者实地走访职场，确保最初选择(专业，第一职业)的正确性。

35岁的时候。

其实35岁的职场人，成熟，有经验，专业等等。职业咨询师柯睿认为，从管理技术研究咨询师的角度来看，35岁应该是人生的又一个上升期。当然，能不能取得这样的结果，取决于你在这个阶段前后有没有做好这个准备，给自己一个明确的定位。

在这么好的时代，很多IT人没能把握好，上一层楼成就一番事业。乐福指出，目前IT人普遍存在以下问题：重技术轻管理，重战术轻战略；注重与机器的“对话”，缺乏与人相处、沟通、协调的技巧(艺术)；性格内向，思维固定，阅读或兴趣狭窄；多思考，少行动。基于这些特点，大部分IT人在职业生涯中后期(32-40岁)缺乏“找槽”的观念，即没有“投资事业，经营人生”的意识。这样他们98%的人都很难上升到管理阶段。

做一个有技能的人不是白日梦。

几乎所有的职业顾问都对你能否一辈子做IT的技术人员这个问题持肯定态度，但一个基本条件是你必须跟上科技发展的步伐。这种后续不难，也不好说。我们知道，IT技术的发展并不突兀，一年之内其差别也不会很大。但如果你回头看看几年前的情况，和现在的发展水平相比，你会感到震惊。原来距离在不知不觉中被放大了。所以如果你能跟着每年的技术进步，你的压力会很小，因为你永远站在技术的最前沿，但是如果你有一些变数，一不小心摔倒了，再想追上就很难了。

所以，乐福认为，真正对技术感兴趣，愿意不断学习新技术的人，绝对可以一辈子做IT行业的“技术牛”。职业顾问柯睿指出，是否成为一个有技能的人取决于具体情况。比如丁磊就是典型案例。保持技术的可持续发展，不断更新知识体系，或者从技术开发转向技术研究，才是明智之举。

转行，对自己有正确的认识。

根据某网络35岁IT人的调查，有一小部分人？8.55%?35岁选择转行做销售或者市场营销。乐福认为，转行的前提是对自己有一个正确的认识，了解自己的需求并做出正确的选择，也就是要知道自己的优势是什么，自己适合做销售还是营销？如果有，你有这样的知识和经验吗？如何创造条件实现这样的转行？在AT & ampt、阿尔卡特等公司，人力资源经理都发现了一个事实，不是所有人都能从技术人员转行做管理。因此，这些企业为专业技术人员设计了多条职业发展路径。

按照专家柯睿的说法，是由个人的职业气质、相关工作内容的有效“普适性”、行业企业的发展趋势等决定的。所以要做出正确的判断，就要进行全方位的科学客观的分析，在这个过程中找到自己成功的最佳路线。反之，连工作都不好找。

来源：北京日报信使