女性经理人如何打破职业天花板

近日，在“三八妇女节”的大气候下，女性管理者的发展备受社会关注，以“女性创业”、“女性职业发展”、“女性自我突破”为关键词的讨论逐渐升温。 然而，在现实中，女性的创业和发展遇到了很多瓶颈。还有一个被广泛引用的调查数据。在公司的管理者中，57.9%的男性和42.1%的女性基本相同；然而，在总经理一级，男性的比例高达83.4%，而女性仅为16.6%。这说明，大部分女性在寻求职业生涯的进一步发展时，都会遇到——这个瓶颈，媒体称之为“职业天花板”。 3月3日，北京大学光华管理学院与中国女企业家协会研究中心联合举办了第二届“崛起的中国女性管理者”论坛。论坛上，联合快递控股董事长张树新、原IBM亚太区副总裁、香港科技大学客座教授王家岭发表了不同的看法。 女性管理者的四大缺点 联合快递控股公司董事长张树新：我们其实有一种天生的平衡能力，女性的平衡能力是天生的。这个，如果你在做很多现在男人做不到的事情，那就是先天的。同时我们对很多东西都很好奇，我觉得这是我们的强项。但与此同时，我们必须能够避免许多缺点，这些缺点一旦被发挥出来，就会毁掉我们许多美好的想象。 首先，我们其实有一个最大的问题，包括我经常教育自己。如果我不坚持，那就是你有出路，大不了说我怎么回家。后来我的一个朋友跟我聊天说，张舒心，你别跟我说这个。我说回家做家庭主妇是女人的永久退路，不是男人的。 第二，非理性。我觉得非理性是一个非常大的障碍。幸运的是，我们今天的许多女性都接受了良好的理性训练。其实非理性是感性的，包括对很多事情的幼稚判断和职场撒娇。反正我是女的，就让我帮你，不然怎么样。其实这只是面子上的说话语气。真正的逻辑是谁也不让谁，所有的收获都要付出。因为社会包括商业是一个非常理性的群体，这一点其实很重要。 第三，女人做一件事很容易。你的逻辑能力和系统能力与性别无关。你一定要受过良好的教育，一定要靠自己的能力去努力。没人会让你。我觉得这是女人做生意的大忌，避免浅薄，避免用性别，不要换角色。你的性别只在家庭中起作用，与职场无关。我想可能有很多很多女性朋友不同意我的观点。这是我的看法。 第四，有一点非常重要。很多女人都有一种心理障碍，以为自己其实很聪明很坚强，我也能成功。但如果这样，我会不会变得不可爱，会不会失去女性魅力？这是很多成功女性常有的心理障碍。像我公司一个很年轻的女生会讨论，家里的张总经理是个什么样的人？他们无法想象，因为他们可能在职场上把我看得太重了。这是两件事。我记得我和老师讨论了一个问题。你没必要给所有人看你是女的，因为你只是某个企业家或者某个层次的管理者，和商业中的性别无关。这是两件事。永远不要弄错你的角色。这一点非常重要。一方面，女性要在商场做好，在家里扮演好家庭主妇，是一件很有挑战性的事情。 给女性的三条职业建议 IBM亚太区前副总裁、香港科技大学客座教授王家岭：我见过很多悲剧女性，她们觉得自己为了事业抛弃了一切，这是我不愿意看到的。我想和所有女性谈谈如何快乐和成功。我想谈以下三点： 第一，要有接纳自己的勇气。勇于接受自己的不完美。 第二，勇敢接受自己的独特。我们每个人都有自己的独特之处。我们的独特性成为重要的人，我们的独特性成为我们需要的。我们不需要看那么多成功的书去模仿别人。我们要找出自己的特点，勇敢接受自己的特点，勇敢接受自己的不完美。其实历史上没有完美的人，因为往往太完美的人会给别人很大的压力，因为别人觉得受到了威胁。其实我们的不完美往往会给人很大的放松感，所以不完美是好事。 还有，接受极限。特别是我觉得中国开放以后，无论男女，尤其是女性，都有一个前所未有的发展空间。海阔天空固然好，但常常迷失方向。记得刚加入IBM的时候，有一句口号是“挑战极限”。我们的表现和表现随时都可以被挑战，但是有一个极限是任何人都无法挑战的。不管我们有多聪明，多不聪明，有能力，没能力，都有一个极限不能挑战，也从来没有人挑战成功过，挑战不了，那就是我们每个人一天只有24小时。这个极限是不能挑战的。所以，如何在这24小时内完全实现自己的理想，也就是在这个限度内，在24小时的每日限额内，实现自己的理想，才是我们真正的挑战。 页码：