如何做职场“永远的玫瑰”？

玫瑰是明亮的，芬芳的，热情的。如果把上班族和工薪族比作玫瑰花，那么如何才能永远立于不败之地？笔者在企业工作多年，有从低层到中层，再到总经理的经历，略显肤浅。 成为不可或缺的人 通常情况下，在公司里，老板更青睐那些即时可用、能带来附加值的员工。管理专家指出，老板加薪或升职，往往不是看你的工作好不好，也不是因为你过去的成绩，而是因为他认为你对他的未来有帮助。作为员工，你要经常问自己：如果公司把你辞退了，会不会有什么损失？你的价值和潜力大到让老板舍不得放弃吗？总之，依靠自己的努力和专业知识与时俱进，成为公司里不可或缺的人，是非常重要的。 建立关系网 社会上，为什么有些专业能力等硬件不一定好的人却出人头地？事实上，他们中的许多人受益于他们的人际交往能力。构建关系网，就是创造一个有利于自我发展的空间，努力得到他人的认可、支持和配合。组织中有很多由兴趣、爱好、同学、老乡等组成的“小团体”。你要努力成为他们中的一员，热心帮助别人，交好朋友。诚实、信用和正直是赢得信任和钦佩的基础。 不要交矛盾。 一位学长告诉我，向领导汇报时要记住四个字：“不谈困难”。后来，我渐渐明白了真相。老板每天面对复杂的内外部环境，遇到的问题比员工多，承受的压力也更大。上交矛盾或报喜不报忧，会让老板心情变差，很可能给他留下“添乱、惹事、工作能力差”的负面印象。 避免抱怨。 《组织行为学》理论说：人在遭受挫折和不当对待时，往往会采取消极对抗的态度。抱怨通常是因为不满，希望得到别人的关注和同情。这虽然是正常的心理“自卫”行为，但却是老板心里最痛苦的事。大多数老板认为，“牢骚鬼”和“牢骚鬼”不仅会制造麻烦，还会造成组织内的相互猜疑，破坏团队士气。所以，当你满腹牢骚的时候，看看老板定律：第一，老板永远是对的；第二，老板错的时候，请参考第一条。 善于表现，适时邀功。 不要怕别人说你喜欢邀功，却担心自己的努力不被看到，自己的才华被埋没。想做一个“有发言权的人”，向老板汇报，先做个结论，时间允许的话再详细谈；如果是书面报告，别忘了签名。除了老板，你也应该试着告诉你的同事和下属你的成就。他们的宣传比你的好。会议是展示才华的好机会，不要错过！