如何与男上司“过招”

唐娜，商务代表。

当唐娜交年终总结时，老板趁机要求和她谈一谈。唐娜马上意识到，这次谈话对她非常不利，老板很可能还在怨恨他上次投标时错误的折扣率。

果然，虽然老板的话题围绕着唐娜一整年的工作，但最终的结果却是她的失误。

唐娜立刻意识到不对劲，自己的年终奖很可能因为这件事大打折扣，于是迅速开始巧妙的为自己辩护。唐娜首先承认了自己的错误，然后指出，那个错误和招标方含糊不清的要求有关。然后她列举了自己上半年做过的几个大型项目，终于把话题引开，终于缓和了老板严肃的表情。唐娜借此机会展示了她对明年的美好想法，重新获得了老板的认可。

事后，唐娜从人力资源部的一位密友处得知，老板确实有意缩减唐娜的年终奖。幸好她能言善辩，否则她就完了。

点评：要知道，很多事情纠结的老板都是很健忘的。你上半年的成绩，不管做多大，都可能被年底的一点小事抵消掉。所以，越到年底，越要小心把柄落在老板手里。当老板以此为由找你谈话时，不要过分强调你的理由，适当列举你一年来的一些成绩，尤其是年初的成绩，以此唤起老板的记忆，加深他的印象，化被动为主动。

具体老板具体分析

是的，助理经理。

在一家外企工作的温雅认为自己今年表现很好，所以她有了向老板要求加薪的想法。想着一年就要结束了，老板肯定会自言自语，借机索取，但是温雅的老板有个长大的习惯。

和员工在房间里工作，一切都是透明的，和老板单独相处的机会很少，要求也一拖再拖。

眼看着年终奖就要到了，再不说就来不及了。文雅灵机一动，有了一个计划。老板没有邮箱吗？如果经常看到老板用e-mail，不如写一封真诚的信，请老板抽时间和你一起吃饭，然后委婉的说出他的加薪要求，一定会赢。

温雅的信当天就得到了老板的回复，两人在一家咖啡厅见面。很少和老板单独吃饭的，觉得这次谈话很轻松愉快，老板的话里也不乏对雅工作的称赞，所以要求加薪也就顺理成章了。

点评：不同的老板性格不同。对于内向的老板来说，不如发一封邮件，探索直接与他们沟通的方式。简单的问题自然可以通过电子邮件解决，但最好通过电子邮件预约面试。边吃边聊是最好的方式。如果你的老板不太守旧，你可以尝试一些色彩鲜艳的动画邮件来改变气氛。

小心变被动。

品竹，策划专员。

品珠是个漂亮的女孩。自信的她经常喜欢去领导家做客，和领导聊天。平日里，领导欣赏她开朗的性格，但年关将至，老板忙得要死。品竹的频繁到访让老板有点不舒服，同事们对她侧目。

最近有一些大客户来老板家做客，过于抢眼的竹制品外观也让老板坐立不安。最后，他扔给她一句话：“没事就别跑我家来。”本来我以为年底和老板多交流会让老板对自己一年的工作有更好的印象，结果事与愿违。

点评：有时候过于主动会变得被动。女性在面对男上司时，要特别注意语言和肢体语言的分寸，尤其是有别人在场的时候，千万不要给他们暧昧的暗示，这样会招致反感。每个人都想有自己的私人空间，所以不要在老板办公室呆太久，不要随便碰老板的东西。着装方面，可以尝试穿和老板风格相似的衣服，以赢得亲切感，但不要抢了老板的风头。在谈话内容方面，还是要以工作为重，多沟通，而不是争论。