老板赏识什么样的人才

企业要想在激烈的竞争中谋求发展，对人才的选拔越来越严格。企业往往青睐具备以下特征的人才：

第一，要有独立的头脑。总是向老板请示的人，不负责任或者怕负责的人，通常缺乏创造力，所以对企业的发展没有好处，更不可能为老板分担工作，甚至做一些有建设性或者有创造性的事情。而在工作中有主见，勇于开拓创新的人，都是有创造潜力的人，他们给老板带来的效益是高附加值的。

第二，尊重老板。永远不要忘记你老板的时间比你的时间更宝贵。当他给你一个特殊的任务时，请记住，不管你忙什么，老板告诉你的工作更重要。如果他出现在你面前，而你正在打电话，请立即挂断。让老板等哪怕一秒钟都是缺乏尊重的表现。当然，如果你正在和客户谈一笔重要的生意，你应该一边接电话一边回应老板的样子。进行眼神交流，用你的嘴告诉他你正在和一位顾客谈话，或者写一张便条来解释。

第三，穿着得体。衣着得体，穿着得体，有良好的个人卫生习惯是非常重要的。公司职员的服装，尤其是高级职员的服装，恰恰是周末休闲中休闲与现代的对立面。他们保守，反现代。如果你穿得像一个高级经理，人们在和你谈话时会不自觉地把你当成一个重要的谈话对象。

第四，保持冷静。在任何情况下都能保持冷静沉着的人，往往会赢得荣誉。老板和顾客欣赏那些在困难或紧急情况下能把工作做好的人。如果你一直保持冷静，一旦出现问题，你可以迅速找到解决问题的方法，在老板和同事面前，你会精力充沛，工作有条不紊，成为训练有素的专业专家。

第五，主动出击。一旦成为决策者，就要快速坚定地做决定，不要优柔寡断，也不要过分依赖别人的意见。仔细权衡意见，迅速决策，是成功决策者的必要条件。

第六，努力。把这不是我的工作这句话从你的字典里删掉。当老板让你承担额外的工作时，请把它当成一种恭维。这可能只是一个小小的测试，看看你是否能承担更多的责任。那些不想做额外工作的员工，他们的职业生涯会停滞不前，或者被他们勤劳、热情、勤奋的同事淘汰。永远不要对你的老板说不，我没有时间。听起来你不想服从他。我真的很想做这份工作，但是你希望我先完成哪份工作？回答。

七。亡羊捕牢，未为晚也。一旦工作出现失误，迅速评估情况，制定积极可行的方案控制损失，然后直接告诉老板问题是什么，以及你准备采取的解决方案。如果没有你的建议，千万不要带着我该怎么办的问题去找老板。

八、乐观开朗。没有人喜欢爱发牢骚的人。人们更愿意和乐观开朗，对生活有积极态度的人交往。在你最郁闷的日子里，把你最开心的一面展现给老板和同事。

九、敬业。对于那些总是换工作的人来说，很难谈得上敬业，因为他们热爱自己所做的事情。一般来说，爱跳槽的人总会给企业本身的相对稳定性和管理带来这样或那样的麻烦，所以自然不受老板们的欢迎。

十、有一技之长。有一技之长本身就意味着个人素质，尤其是专业素质。如果能创造一个合适的环境，他仍然可以成为企业的中坚力量，甚至是大佬们的得力助手。就价值而言，这些人含金量高，是企业蓬勃发展的基础。

XI。综合素质强的毕业生。现在的用人单位，尤其是用人灵活的外资企业、民营企业，用人更积极，喜欢特殊的、有潜力的毕业生。

十二。实际应用能力强的人才。来了可以用，用了可以打。企业普遍欢迎动手能力强、实践能力强的毕业生。专业的科研部门希望毕业生能有独立的思想，能提出问题。