一位广告业务员谈企业招聘

我在招聘广告中接触了一些企业。有大公司，有中小企业，有完善的人力资源部门，还有大量的营销部门，策划部门，甚至办公室管理和协调企业中的招聘活动。

广告流程

企业招聘是一项计划性很强的工作，任何企业都是将经营目标与人员紧密结合的。新项目需求、市场开发、企业发展、内部岗位提升等。都会涉及到岗位人员问题。招聘是补充企业血液的手段。

招聘一般由下属部门提出，报人力资源部汇总。人力资源部制定招聘策略，选择最适合本次招聘的渠道。校园招聘，内部招聘，或外部招聘(现场招聘，猎头服务，广告招聘，职位发布等。).其中，招聘广告是一种被企业广泛使用的招聘方式。

人力资源部门通常会选择在哪些媒体上发布，并将计划转发给策划部或市场部，以便与媒体和广告公司联系。这就是招聘广告的流程。现在，一些城市企业需要报人才交流中心批准后才能发布招聘广告。

选择招聘广告方式。

报纸因其直观、信息留存时间长、影响力大，被认为是招聘广告的良好载体。因此，当人力资源部门有大规模的岗位需求，或者技术岗位较强或者中层管理人员需要大面积宣传时，一般会选择报纸广告进行招聘。

在选择报纸的时候，会考虑受众(读者最适合这次招聘)的媒体，有可能选择几种媒体组合。根据不同的岗位要求，选择不同的媒体进行不同的招聘。

有每周人才报、专业技术报、综合日报招聘页、专栏等。这个时候，求职者要分析你的岗位胜任能力，选择看招聘报。大企业选择更全面的日报。

求职者如何辨别招聘广告？

面对企业炒作或者招聘后备人员的广告，现在的求职者大多是相当反感的。怎么分辨？如何看待岗位需求？

求职者可以通过联系企业或外部渠道了解企业目前的发展状况。一般来说，人力资源健全的企业都有年度和季度招聘计划。但有时也会因为人员的岗位晋升变动等原因，进行弥补。这种情况通常是企业急需人(岗位空缺等着人来接班)。对于求职者来说，可以尽早联系人力资源部门，这样成功率会很高。

其他招聘方法

网络招聘广告通常是知名公司或IT公司使用的。但是现在很多企业都有公司网站，有长期招聘网站。人才市场和专业人才网站的招聘效果因其成本低、效率高，越来越受到企业的青睐。

一般电视广告是配合报纸招聘进行的，其目的是通过广域传播来扩大本次招聘的影响力。近期产品做广告时，公司也会用字幕招聘。当然现在很多电视招聘栏目也在不断涌现。(周佑)

来源：21世纪人才新闻