离职前带上你的增值砝码

郑老师的作品一直都不错。目前就职于一家国际知名投资公司。他有很强的金融专业背景，现在做项目经理。参与过多个企业股权收购/兼并项目。面对这样一个很多人打破脑袋都得不到的位置，他变得越来越不开心，觉得凭自己的能力应该能打得更好，尽管别人觉得他已经很漂亮了。因为工作关系，其他公司都邀请他加入，职位和职责也不一样。但毕竟年龄已经30岁了，不想随便跳槽产生不良结果。稳定的前提下职业发展的路径是什么？

对此，国内首家专业咨询机构上海柯睿管理咨询有限公司首席职业顾问边炳斌老师分析：跳槽是职场人士解决职业发展瓶颈的科学必要手段，每个人的职业发展都是阶梯式的。在职业经历不可逆的前提下，如何充分利用自己过去的职业经历和职业资源，使之成为自己跳槽的筹码，更好地为自己的职业生涯增值，是所有职场人士必须考虑的问题。综上所述，可以从以下几个方面考虑：

盘点一下自己的专业含金量。

你有很长的工作经验，但这不是你可以炫耀的最大资本。在这些工作经历中，因为你的努力，你为公司做了多少贡献，就是你最大的含金量。离职前不妨重新整理一下过去工作的亮点，因为你的亮点就是你擅长的，也就是你要优先考虑你的工作职责。

对郑先生来说，他最有价值的地方是他负责的股权收购/兼并项目，为公司带来了巨大的收益。他要考虑的是在此基础上的进一步完善。

带上你的关系网。

你的人脉包括两类：一类是你的客户或对专业工作有帮助的社会关系和资源，另一类是你的老板、同事或相关专业领域的同事。

只要不跳出这个行业，老客户永远是你职业生涯的含金量，很大程度上是你跳槽的亮点。经常被忽视的是以前的同事，以前的老板。虽然你不再和他们共事，但你永远不会有一天遇到他们，尤其是那些不从行业跳到公司的人，有更多的机会和以前的同事、老板共事。所以跳槽后中断联系是错误的；跳槽后，判断对错是不对的。

尤其是对于投资人郑先生来说，他的客户群的数量和水平往往与他能找到的下家的高度密切相关。

保持你的职业操守。

在社会竞争日益激烈的今天，企业对人才的要求已经从原来单纯的学历、技能上升到包括职业操守在内的综合素质的高度。没有一个企业会重用一个没有职业道德和责任感，在自己的企业里高高挂起的人。职业信誉在你离职或准备离职的时候尤为重要，你未来不需要承担企业的任何责任。离职前，给原公司一个尽职尽责，上完最后一班的好印象；好的口碑传到新公司，你很可能被老板定位为塑料人才，被列入可以委以重任的人才之列。

毋庸置疑，当跳槽已经成为职业发展的必然，那么，在权衡自己的增值砝码之前，最好提前衡量和明确自己在职业竞争、职业定位和满意度方面的优势和劣势，了解职场的发展趋势以及相关行业、企业、工作、职能的现有要求和发展趋势，找到两者之间真正的契合点，这样跳槽才能让成功成为必然，也是让自己永远不必面对职业危机感的唯一途径！

职业顾问跳槽技巧：

什么是成功的跳槽，达到3？5年发展计划，用什么来衡量？

公司的发展可以带来个人的成长；

提高工资、福利和社会地位；

可持续发展，保持专业连续性；

保持可持续的职业发展

公司成长空间大，待遇相对提高。