带上你的“职业导航图”

也许你正忙着制定你所在部门的发展规划或者你所在岗位的工作计划。但是你有没有想过为自己的职业生涯做一个规划？

职业，即事业，是指一个人一生中不断从事的工作生涯和工作岗位的发展轨迹。职业生涯设计要求你根据自己的兴趣和特点，把自己定位在一个能充分发挥自己长处的位置上，这样才能最大限度地实现自我价值。一个事业目标和人生目标一致的人是幸福的。职业生涯设计本质上是一个追求最佳职业的过程，是一个个性化的“职业导航图”。

成功的人生需要正确的规划。你今天站在哪里并不重要，重要的是你下一步要去哪里。

第一步：了解自己。

有效的职业生涯设计必须建立在对自身条件和相关环境充分正确的认识基础上。你对自己和环境了解得越透彻，你就能更好地设计你的职业生涯。因为职业生涯设计的目的不仅是帮助你达到和实现个人目标，更是帮助你真正了解自己。

你需要审视自己，了解自己，认识自己，做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、知识、技能、智商、情商、思维方法、道德标准以及在社会中的自我。

详细评估内外部环境的优势和局限，设计合理可行的职业发展方向，通过对自己过往经历的分析，找出自己的专业特长和兴趣所在，这是职业设计的第一步。

值得注意的是，很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途。专家提醒：选择职业重要的是正确分析自己，找到最适合自己的职业，然后努力做到这个行业的最好。

第二步：明确目标，明确梦想。

如果你不知道你要去哪里，你通常哪儿也去不了。

每个人面前都有一个目标。这个目标至少在你自己眼里是伟大的。没有实际目标作为驱动力，人很容易妥协现状。在《开拓者们》中，格尔西通过广泛的“人生历程问卷”采访了6万多名各行各业的人，发现那些最成功、对生活最满意的人都有一个共同的特点：他们都致力于实现一个自己实际能力难以实现的目标。他们的人生是有意义的，他们比那些没有长远目标驱使他们前进的人更享受生活。

设定职业目标没有你想象的那么难。你就想想几年后要达到什么目标，然后一步一步算回来。目标设定要以自己最擅长的天赋、最优秀的性格、最感兴趣的兴趣、最有利的环境等信息为基础。目标通常分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。

制定目标是制定职业规划的关键。有效的职业生涯设计需要切实可行的目标，才能排除不必要的犹豫和干扰，全身心地投入目标的实现。

第三步：制定行动计划。

你的职业有助于你实现人生的最终目标吗？你有办法让你现在的职业和你人生的基本目标保持一致吗？

就像一场战役和一场足球比赛需要确定作战计划一样，一个有效的职业生涯设计也需要一个可以执行的职业战略计划。这些具体可行的行动计划将帮助你一步一步走向成功，实现你的目标。

通常职业方向的选择需要考虑以下两个问题：我想去哪里？我能去哪里？或者，我能去哪里？

如果你现在是财务人员，但你个人5年、10年、20年的职业规划是成为一名理财规划师。那么，你应该问自己以下几个问题：要想取得理财规划师的资格，我需要进行哪些专门的培训和学习？

有哪些需要消除的内外障碍，才能让你的发展变得顺畅和开放？

我现在的老板能在这方面帮我吗？我身边的人能在这方面帮助我吗？

我现在的公司最终成为理财规划师的可能性有多大？机会比在其他公司多吗？

你作为理财师的经验水平和年龄层次是怎样的？我符合这个范围吗？

第四步：停止梦想，开始行动。

行动是所有职业设计中最困难的一步，因为行动意味着你必须停止梦想，真正开始行动。如果计划没有转化为行动，计划永远是计划，目标只能停留在梦想阶段。

职业生涯规划成功的案例是，有了明确的职业目标后，在求职过程中，紧跟那个目标。当然，并不是每个人都有先见之明，自己定下目标，有计划地朝这个方向不断努力，但这在职业发展中起着至关重要的作用。

立即采取行动。无论你是大学毕业刚踏上职业道路的年轻人，还是陷在自己不喜欢的工作中的40多岁的中年人，现在都是你规划职业生涯的好时机。只要还没有安享晚年，开始职业规划永远不晚。

来源：新闻晨报