而小说和影视作品往往会教人如何用批判的眼光看待人。比如看名片。
一个工薪阶层再怎么衣冠楚楚，哪怕自己账户上月入十万，只要递出去的名片上没有一两个耀眼的头衔，他就不是一个事业发达、学历令人艳羡的成功人士——羞于透露身份或职位，足以说明他在工作单位仍然属于所谓的“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”。
职场人普遍都有这种阿基里斯的脚踝，这是他们最柔软最薄弱的环节。当你出去应酬或者和老朋友聚会的时候，总会有一些对你不太感兴趣的家伙，激烈的问你：你现在在什么单位工作？你正式了吗？待遇怎么样？更多？o，还会提出“请给我一张名片？”不可分割的要求，如。这个时候，小名片是最容易表现人尴尬的方式。如果一个人在职场上混了很多年，还是没有任何头衔和职位。不仅别人觉得你有点失败，就连他自己也觉得没有成就感，为江东的长辈感到羞耻。
古之智者尝云：“君子以功德闻名，功德慰一生。”现代人主张“不想当将军的士兵不是好士兵。”可以说，追名逐利自古有之，尤其是今天。我们处在一个对成功人士和杰出人士长期持有某种仰慕甚至崇拜情结的社会，要做到淡泊名利真的很难。即使只是为了让你的名片更有吸引力，你也不能不成为一个成功者。
如何在职场上获得成功？《华尔街日报》专栏作家哈尔兰卡斯特(Hal Lancaster)揭示“原码”3354能力、吸引人的工作、强有力的推荐人以及晋升之路的重要机遇。
或许我们有一个更好的表述：人才在被发现和重用之前，其实是一块“尚未发光”的金子，或者是一块未完成的玉石。我们在职场上勇敢地“向上爬”，就像从溥玉变成何的过程，往往离不开四个重要因素的相互促进：拥有的特质和长相，被伯乐推荐喜欢卞和，遇到文王当权的好时机。
一、能力3354你必须是“玉”而不是“石”。
好玉有——的“四美”:质美、色美、触美、音美；衡量一个人的能力也有“标尺”。作者把它们总结为“五项技能”3354:说话(擅长口才和沟通，知道别人“爱听”什么)、写作(能应付各种应用文，这样给领导做报告就不难)、计算(擅长会计，有商业头脑)、知道。
如果一个人能做到“五项技能全”，那么他基本上就是职场上的“优等生”。可以说，“五项技能”的能力是帮助一个人爬上职业阶梯顶端的最基本也是最关键的因素，因为只有具备足够的能力，才能胜任有吸引力的工作，然后得到强力推荐，敏锐把握身边的每一个重要机会，最终赢得晋升机会。所以，如果你认识到职位的提升是提升职场成就感的捷径，你就要始终做到一点：3354勤于提升自己的价值，勤于提升自己的能力水平，勤于练好自己的内功。这里有句老话，“玉不琢，不成器。”
二。吸引人的作品——总是藏不住真实的“美玉”。
“表面文章”也很重要。我一直很奇怪：卞和在景山找到这块原石后，为什么不雕刻就把它送给楚王李和呢？如果从一开始，他就让工匠把石头切开，用玉髓给别人看，他就不会让国王责怪他作弊，砍掉他的脚。我这么说是为了表明一个观点。如果你是一个有才华的人，你不应该长期隐藏他的才华。相反，你最好设法让别人看到它们，并把它们记在心里。从事有吸引力的工作或者接手一些关注度高的任务，相对容易从同龄人中脱颖而出，得到老板的赏识。
我有个朋友很懂这个。我的朋友在一家企业的采购部工作。按理说这并不是一份显眼的工作，但我的朋友还是有办法让别人注意到他的：遇到其他同事处理不了的谈判对象，他总是在恰当的时候走向领导求助，直面困难，他总是有办法把别人之前对他的怀疑变成一致的钦佩；不仅如此，他还把自己平时与外包单位谈判的经验，巧妙地写成了一个个附有评语的案例，上报给上司后，自然大受好评，甚至后来被作为自己部门的培训教材……因为工作总是受到关注，也因为学会了“五会”，朋友们逐渐成为了自己部门“相对不可替代的骨干”，最近还被提拔了一次。
三、强推荐人——即使是“和氏璧”，也需要“边和”的推荐。
再伟大的技艺，也要得到别人的称赞。在通往职业阶梯顶端的路上，任何人都必须是“轿夫”。那些人指的是在关键时刻能为你说话的同事和老板。你不用指望你的支持者会像卞和一样不顾一切的推荐翡翠。只要有人能在合适的时候为你“抬轿子”，那么他就是你事业上的贵人。比如，单位要确定对你工作失误的处罚标准，高层要决定提拔干部的名单，或者在各种场合谈论你，有接近老板的人会伸出一只“点石成金”的手，说“某某是好同志”，结果可能就完全不一样了。
在www.51education.com最近进行的一项“什么样的因素对职业生涯影响最大”的调查中，17.35%的受访者感受到了人脉的重要性，他们的分数仅次于个人能力和机会。事实证明，“单打独斗”往往很难取得成功。因此，在职业发展的道路上，我们需要积极寻求上级、同事和下属的支持，创造优秀的人际关系和人脉优势。都是在关键时刻能帮到你的人。
四。重要机会——在对的时间对的对象做对的事。
作者还需要指出的是，如果你想在职场上当官，如果你不善于抓住机遇，你终究是一个拙劣的棋手。如果卞和在被砍断双腿后，完全放弃了献宝的念头，那就不会有代代相传的“何石碧”了。楚文王即位是“和氏璧”及其推荐者的最后机会。好在楚王熊梓同志没有他爷爷和父亲那么混蛋，终于纠正了“宝玉取名石头，甄氏取名诈”的历史错误，彻底平反了两者。职场规则也一样。如果你在一个不重视人才的公司，或者遇到一个打压下属的老板，你可能会在没有看清形势，想挑起事端的情况下陷入危险。
“机会只青睐有准备的人”，这是有道理的。我曾经有一个同事，在一家企业的技术部工作了两三年，终于迎来了一个幸运日：突发奇想，大老板突然来到技术部，随口问了一个关于产品参数的问题，大家一时答不上来。那个男的正好是“专精于技术”的，就上前一步，很淡定的接了。老板眼睛一亮：嗯，这个小伙子有气场，有前途！故意问了一些其他的工作问题，他们都回答的如潮。临走前，老板说：“这个人要重用。”果然，一周后，他被任命为侍郎，前途无量。
这是职场成功的例子。——如果没有水平，那个纨绔子弟现场表现不好；老板突然袭击，别人都被要求做“死螃蟹”，这正好是他见机行事的机会；机敏的反应和过人的展示，成为他的“亮点”；以至于最后企业的大老板直接成了他的推荐人。你认为那家伙不能升职吗？
西方哲学家赫伯特说过：“如果一个人20岁不漂亮，30岁不强壮，40岁不富有，50岁不聪明，他将永远失去他们！”这种断言实在令人恐惧；职场中的人，如果也听过我一个企业家朋友宣示的用人理念，恐怕会更有感触。——这位企业家是这样跟我说的：“在我们公司，如果一个人到了40岁还没有找到工作，那么他就不会获得任何晋升机会。我怎么能让一个即将退休的‘老人’影响年轻人的积极性呢？”
人生短暂，进步及时。另一方面，你能否仅以职位的升迁来衡量事业的成败？如果我们不是那么市侩，我们会发现，正如条条大路通罗马一样，在职场上赢得快乐和成功的方法也有很多。作者有一个能干豁达的朋友，一直在一家商贸企业参与他的营销策划工作。五六年过去了，他连科长的位置都没有拿到，但他并没有感到愤怒和怨恨，坦然接受。这让我最近支持了一个观点，即职场成功的关键在于我在目前的职位上是否快乐。
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