跳槽，要冒多大的风险

对跳槽人才的职业发展是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或工作，会不利于专业经验和技能的积累。但在某些情况下，跳槽是激发职业发展潜力的好机会。问题的关键在于如何科学判断跳槽带来的风险。

毕业五年内：跳槽等于自嘲。

在人事部门负责人眼里，大学毕业前五年的跳槽经历根本不能给你加分。即使被录用，也只能是新手。毕业后，5，333，546年后跳槽，可以列为初步经验者，可以作为技能者录用，可以在一线独当一面。毕业后在833549年工作会给你加分不少。跳槽后，经过半年的考察期，可以晋升主管。毕业五年内跳槽次数越多，所获得的工作经验越会贬值，导致“薪酬停滞”而不是“薪酬走高”的状态。

弃读专业：人不搬家可能活不下去。

最新调查显示，中国人换工作的频率越来越快，平均每五年换一次工作。年轻人换工作要快得多。虽然社会需要一定的复合型、通用型人才，但社会经济的健康发展是靠那些专业人才维系的。世界知名企业之所以能不断发明专利新产品，与其拥有大量各行各业的高、精、尖专业人才有关。所以年轻人要立足于自己的专业好好学习，不要被一时的耀眼光环所迷惑。中国加入世贸组织后，将形成一个各地区充分发挥各自优势、分工合作的统一市场。小而全、大而全的区域经济结构将被彻底打破，区域间的产业分工与合作将产生对各行各业高、精、尖专业人才的巨大需求。所以聪明的年轻人要给自己做一个聪明的职业规划，不要被错误的信息误导，影响自己的未来。金子总会发光。只要是人才，不管在哪里工作，迟早都会崭露头角。只要你安心，在岗位上努力，做出成绩，你的前途自然不可限量。可能单位领导现在考虑提拔你，你却突然提出辞职，岂不是浪费了？

不熟练：很难跳。

滚石不生苔。换工作太频繁的人往往弊大于利。因为工作能力的培养需要相对较长的时间才能真正掌握。频繁跳槽，往往会成为灵丹妙药，就是什么都懂一点，但什么都不精通，不专业，这样就没有公司可以用你了。1986年，经济学家建立了一个“缺陷型”劳动力市场模型，该模型主要分析了那些从“新市场”被雇主雇佣的新员工。因为用人单位不知道每个劳动者的具体能力，所以会以相同的工资雇佣所有条件相似的新劳动者。聘用后，用人单位会发现能力高的员工，继续聘用和提拔，而不会重用甚至辞退能力不足的员工。所以一个人一旦想跳槽，就有可能被怀疑是“次品”。因此，在“二手”劳动力市场上，工资率相对较低。这里所谓的“二手”劳动力市场，是指感觉不到再就业的劳动力形成的市场。换工作不好吗？那真的很好。关键是推广。跳槽往往是“猎头公司”掺杂沟通的结果。单纯通过跳槽或者盲目跳槽，更难达到晋升的目的。俗话说“上门一文不值。”这是事实。

机遇与挑战并存。

最近人才市场上一直在流传人才“信用评级”这个词。对于那些经常被公司开除的应聘者，用人单位往往会有芥蒂，怕你在他们公司干不了多久，出现信任危机。用人单位的主管往往不会怀疑用人单位，但嫌疑人不需要。如果你多疑，你就很难出人头地。这是每个跳槽者面临的现实问题。当然，目前的职级是信用评级相对较大的正面因素，而近两年的跳槽次数是信用评级相对较小的负面因素。所以，如果你从产品总监跳到销售经理，大正小负，你的信用等级会提高，但如果你跳来跳去没有升职，加上全是负数，你的信用等级肯定会下降。如果跳槽单位比现在单位好，当然是最好的；我很担心，在经历了很多麻烦之后，发现自己跳进去的公司并不比原来的公司好多少。只有我知道吞下门牙的不愉快滋味。

有业内人士认为，跳槽不应该仅仅是追求高薪或更高层次的职位，而是对事业的进一步追求。据专家分析，有三种职业最有前途。它是一个需要高精尖技术的行业，如计算机网络、通信、生物医药、新材料、绿色保健食品、基因工程等。第二，近几年市场营销一直排在招聘榜的第一位。但是，未来对营销的要求会越来越专业化，越来越复杂。三、金融投资分析师、理财专家、广告设计专家、顾问、医生、律师、保险经纪人、建筑师等个人智慧和经验较高的职业。另外，从职业需求来看，人力资源管理、企业管理、专业技术管理等。也开始显示出更大的需求。每一次跳槽，如果不能跳到上述行业的相关职业或岗位，跳槽者将面临信用评级的严峻挑战。(张晓明)