哪些情况下，劳动者可以得到经济补偿金？

2.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 5.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难需要裁员的； (2)劳动者提出解除劳动合同，并符合下列条件之一的： 1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3.法律法规规定的其他情形。