单位可以扣发劳动者的工资吗

案情简介：

黄小姐在一家服装公司做销售。合同规定了基本工资和提成奖金的办法。但公司基本没有兑现发放提成奖金的承诺，只发了底薪。询问公司领导，得到的答复是，提成奖金由公司代扣，等销售资金回笼后再发。公司这样做可以吗？

案例分析：

根据《工资支付暂行规定》第十五条“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以克扣劳动者工资：

(一)由用人单位代扣代缴的个人所得税；

(二)由用人单位代扣代缴、劳动者个人承担的各项社会保险费用；

(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；

(四)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

同时，该规定第十六条规定“因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。”

因此，用人单位在克扣劳动者工资时，应当严格遵守上述规定，不能随意克扣或截留劳动者工资。