员工提出解除劳动合同能得到补偿金吗

[案例]王原是一家汽车修理厂的合同工。双方于今年3月签订了为期4年的劳动合同。一个半月后，王答应一家出租车公司聘请他为部门经理。于是，王以“单位离家太远，家庭负担太重，不能适应修理厂的工作”为由，向修理厂申请调动。考虑到王的技术能力较强，修理厂多次劝其留下，但王执意要走。本案中，修理厂经研究后于6月批准了王的过户要求，并要求其办理过户手续。第二天，王某联系出租车公司上班时，对方称“耽误时间太长，已经换了别人”，不同意接收王某。王某返回修理厂时，厂方也表示不再安排其继续工作，于是王某以修理厂单方解除劳动合同为由诉至劳动争议仲裁委员会，要求修理厂赔偿经济损失。 【劳动法法院院长、上海市江三角律师事务所主任陆敬波律师点评】这是一起员工调动未果引发的劳动合同纠纷。本案涉及劳动合同的解除和赔偿问题。 首先，王与修理厂通过签订劳动合同建立了劳动关系，受法律保护和调整。 其次，《劳动法》第二十四条规定：“劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。”劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前终止劳动关系的法律行为。劳动的终止可以分为法定终止和约定终止。根据《劳动法》的规定，劳动合同可以由一方依法解除，也可以由双方协商解除。本案中，王在与修理厂签订合同后不久即提出转让，即解除劳动合同的请求。做了一些工作后，修理厂也同意了王的转让要求。也就是说，我同意与王解除劳动合同。故王某与修理厂的劳动合同系王某提出，修理厂同意，双方协商解除。王提出转让申请报告后，等待修理厂的审批和手续，均符合我国相关法律规定。由以上分析可知，王要求修理厂单方解除劳动合同的理由不成立。王在出租车公司“碰壁”后要求修理厂复工，显然是错误的。王未能如愿过户，主要责任在王本人，修理厂不应对此负责。