违法解除劳动合同赔偿金从用工之日起计算


用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,向劳动者支付赔偿金的计算期限自用工之日起计算,不从《劳动合同法》实施之日起计算。昨天,市劳动和社会保障局劳动工资处副处长白兰做客《零距离城市》时说。

据白兰介绍,《劳动合同法》实施近11个月以来,本市劳动合同签订率达到96%,续签率达到93.9%。同时,一年以下劳动合同签订率下降了30多个百分点,三年以上固定期限合同和无固定期限合同签订率在提高,增强了劳动者的就业稳定性。

有听众提出,在支付赔偿金时,各单位都认为《劳动合同法》是年初才实施的。根据“法不溯及既往”的原则,补偿期限应从1月1日起计算。对此,白兰表示,新颁布的《劳动合同法实施条例》已经明确提出了几个“开始日期”。“劳动者在用人单位连续工作满十年应当订立无固定期限劳动合同”中的赔偿金计算和十年计算,应当自用工之日起计算,而不是《劳动合同法》的实施之日。据了解,用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的支付一年。不满六个月的,发半个月工资。

此外,白兰指出,继《劳动合同法》规定了对违法劳务派遣单位的处罚标准后,实施条例还首次明确了对使用被派遣员工的用人单位的处罚标准:对每名被派遣员工处以1000元至5000元的罚款。白兰透露,下一步将出台劳务派遣劳动合同细则,明确哪些具体岗位是临时性、辅助性或替代性的。

查看更多:
  • 职场法规
  •  
  • 学习职场法规
  • 更多栏目最新
    违反法规放弃权力的承诺书无效
    违反法规放弃权力的承诺书无
    小林是一名大学生,去年从外地到上海找工作。经过艰苦的求
    额外经济补偿金应当何时支付
    额外经济补偿金应当何时支付
    当前,用人单位在与劳动者解除劳动合同时,往往以一些“莫须
    劳动仲裁期限,法院从宽把握
    劳动仲裁期限,法院从宽把握
    劳动争议诉讼必须经过仲裁程序。《劳动法》规定,主张权利
    企业年金法人受托模式与理事会受托模式
    企业年金法人受托模式与理事
    建立一套功能完善、运行稳定、效率高的企业年金运营体系
    遭遇工伤私了协议难了法定责任
    遭遇工伤私了协议难了法定责
    情况孙是在工作中受伤的,单位没有为他申报工伤,只是私下与
    农民工,知法才能维权
    农民工,知法才能维权
    不久前,新的《工伤保险条例》正式公布。条例规定,中华人民

    推荐网购省20%-90%神器免费领!