《劳动合同法》不单单保护劳动者

郑功成(NPC代表)《劳动合同法》不仅保护工人

《劳动合同法》既突出了对劳动者合法权益的保护，也体现了对用人单位或用人单位合法权益的有效维护。不能片面的理解为《劳动合同法》只保护劳动者。

对劳动者权益保护的强调，正是基于“平等”的立法理念，使处于弱势地位的劳动者获得与雇主或用人单位平等的法律地位。

现实中，劳动者权益受损的现象普遍而严重。通过规范和约束用人单位或雇主的行为，切实维护劳动者的合法权益，既是这部法律的现实使命，也是国家立法机关对任何损害劳动者权益的现象发出的强烈制约信号。

值得注意的是，强调保护劳动者的合法权益，并不意味着不保护用人单位或雇主的合法权益，也不意味着侵害用人单位或雇主的合法权益。

事实上，《劳动合同法》也明确规定了用人单位和用人单位的合法权益，其合法权益也受法律保护，法律只对用人单位和用人单位损害劳动者合法权益的行为进行制裁；同时，《劳动合同法》保护劳动者的合法权益，不支持和保护劳动者的非法诉求。任何损害用人单位或雇主合法权益的劳动者，也必将受到法律的制裁。

付启平(NPC代表):不要曲解《劳动合同法》

今年1月1日正式实施的《劳动合同法》，维护了广大劳动者的合法利益，充分体现了以人为本的理念。但很多用人单位为了经济利益，故意曲解、误读这部法律的内容，在社会上造成恶劣影响。

用人单位的“刻意曲解和误读”表现为三种形式：一是劝说、辞退甚至胁迫员工辞职；二是反向派遣，即在与本单位部分或大部分员工解除劳动合同后，让这些员工与本单位指定的劳务派遣机构重新订立劳动合同，然后将这些员工送回本单位继续工作；三、非法裁员，即一次性或批量裁减大量人员。

造成这些现象的主要原因是少数用人单位为了利润最大化，为了逃避和减轻责任，故意降低人工成本。事实上，这些行为已经触犯了法律，应该受到法律的制裁。建议及时制定相应的实施条例，加强法律惩罚力度，不给投机者可乘之机。

陈震宁(全国人大代表):建议设立劳动争议法庭。

在市场经济条件下，劳动关系已经成为最基本的社会关系。一直以来，劳动争议案件都比较多，特别是《劳动合同法》颁布实施后，劳动争议案件可能会呈现增加的趋势。建议成立劳动争议法庭。

这个建议基于两点：第一，近年来劳动争议案件逐年增多，增幅较大。目前进入诉讼程序的劳动争议案件由民事法院审理，但民事法院案件数量多，案由复杂，影响了劳动争议案件的处理速度。第二，劳动争议案件不同于普通民事案件。民事法院兼顾劳动争议案件难以形成专业化的审判力量，不利于审判质量的提高和劳动者权益的保护。