小心单位设套不给补偿金

很多单位因为怕员工泄露商业秘密，要求双方签订“保密协议”，但最近我听到一个新名词，——竞业禁止合同。 竞业禁止合同是一种什么样的合同？ 竞业禁止合同又称“竞业禁止合同”，是用人单位经常用来约束员工行为的一种劳动合同或劳资合同。 签订竞业限制合同的对象往往不是用人单位的所有员工，尤其不包括临时工和普通工。原因之一是这些普通人一般不应该接触企业的重要商业秘密或机密信息；第二个原因是，这些人离职后在就业市场的地位较弱，如果他们的限制很容易被认为不公平，那么合同就会失效。 竞业禁止合同通常适用于以下人员。是适用于某一类，还是适用于以下人员，要看企业的具体情况。这些人员包括： (1)高级研发人员、技术人员和管理人员。这类人受到竞争企业的特别重视，因为他们往往掌握着企业的核心商业秘密。 (二)一般技术人员和关键岗位的技术工人。由于工作需要，他们可能知道重要的商业秘密或机密信息。虽然知识可能不全，但不排除泄密的危险。 (3)营销策划和销售人员。这些人往往掌握着商业秘密，这也是竞争企业关注的焦点。 (4)会计人员。这类人员往往被企业忽视。事实上，企业的财务状况包含着大量的机密信息。 (5)秘书人员。其职责是做会议记录，管理和分发文件，接触商业机密的可能性非常大。 (6)保安人员。虽然这类人待遇不高。但也有可能接触商业秘密，如下班后或公休日、节假日他人休息时，对相关保密设备或文件进行研究、拍照、复印等。 竞业禁止条款的内容通常包括： (一)在聘用期间，不得兼职，甚至不得在竞争性企业工作。 (2)在聘用期间，公司不得自行组织与用人单位的竞争。 (三)离职前，不得抢夺雇主的客户。有时候，员工为了自己创业或者准备进入竞争企业的见面礼，会劝说、诱导客户在离职前与雇主断绝关系。如果和用人单位有这个条款，员工的行为就是违约。但如果能证明是客户自动转账的业务，员工就不承担责任。 (四)不得诱导其他员工离职。企业中的一些高级人才非常了解自己的下属或同事的业务水平和工作能力，因此可能会在他们辞职前后被说服和他们一起离开企业，为他们或他们的新雇主服务。集体辞职的结果对企业来说可能是致命的，对企业的正常业务发展和在客户中的形象都会造成很大的损害。这个企业条款限制了资深员工的行为。