怀疑员工恶意辞工 公司提仲裁申请

昨日，宝安区劳动争议仲裁委上午、下午两次开庭，审理一起公司起诉员工的劳动争议案件。原告认为被告12违反劳动法解除合同，涉嫌恶意辞职。庭审中，12名被告人请假参加辩论。 本案原告深圳市XXX注塑制品厂指出，该厂去年与孙谋等12人签订劳动合同，合同期限至今年7月。但去年11月，孙谋等12人在未提前30天申请辞职的情况下，无故离职，严重影响了公司生产，造成重大经济损失。因此，他们上诉到劳动仲裁委员会，要求判给这12名员工一个月的工资作为赔偿。 被告的两名雇员请假参加了辩论。他们辩称，自己并非擅自离职，而是提前以书面和口头形式向主管提交了辞职申请，但公司不同意，只好自行离职。同时指出辞职的主要原因是公司不签订员工劳动合同、工资低于最低工资标准、加班工资不发或少发、员工迟迟不买社会保险、公司吃住环境差。并表示将对其在公司任职期间合法权益受到的损害提起反诉。 昨天，仲裁庭没有当庭宣判。