劳动争议增加的两大原因

进入各级劳动和社会保障部门的行政机构，最受欢迎的是劳动争议仲裁部门。劳动争议案件数量的上升，也说明越来越多的劳动者和企业来这里“说理”。 昨日，记者从市劳动争议仲裁委员会获悉，去年我市各级劳动争议仲裁机构受理案件3140件，案件数量同比上升17.7%；今年1至7月，全市受理劳动争议案件2319件，比去年同期增长31%。然而，市一级的案件数量正在上升。去年受理劳动争议案件386件。今年前7个月受理425件，已经超过去年全年受理数量。 新闻分析 劳动争议增加的两个原因 近年来，我市劳动争议案件呈上升趋势。为什么劳动争议居高不下？ 员工们对他们的论点很有信心。 市劳动争议仲裁部门相关负责人分析，劳动争议增多与劳动者维权意识增强、仲裁机构及时公正地维护劳动者和用人单位的合法权益密切相关。很多劳动者发现自己的权益受到侵害时，不会像过去那样采取隐忍或者安抚的态度，而是抱着《劳动法》去仲裁机构。 劳资纠纷是由什么引起的？从今年上半年劳动仲裁部门受理的案件来看，主要有四种。其中，因追索工伤赔偿引发的纠纷占大多数。上半年受理案件910件，占案件总量的40%，部分县(市)甚至达到80%以上。另外就是追讨工资、社会保险待遇以及解除劳动合同引发的纠纷。上半年分别受理319件、342件、332件，各占案件总量的15%左右。由于这些纠纷都涉及到劳动者的切身利益，在与企业协商不成，劳动者依靠自身力量讨回公道的情况下，去劳动仲裁庭无疑是协调双方劳动关系，维护自身合法权益的有效途径。 企业屡闯“红灯” 据介绍，劳动争议案件持续上升的主要原因是一些企业经营者无视劳动法，盲目追求企业利润最大化，忽视员工的合法权益。如果拖欠职工工资，全市劳动仲裁部门将帮助职工讨回去年732万元、今年上半年430万元的工资。又如，企业不给劳动者办理工伤保险，导致工伤相关的劳动争议频发。今年，劳动仲裁部门已帮助劳动者追讨工伤赔偿2900多万元。 针对劳动争议案件飙升的情况，市劳动争议仲裁部门相关负责人强调，劳动关系和谐发展是建设平安宁波的重要保障。避免劳动争议的一个重要前提是劳动关系双方特别是用人单位必须严格遵守劳动法，依法与员工签订劳动合同，缴纳社会保险，按时足额发放工资。当员工发现自己的权益受到侵害时，应该与企业协商，或者用法律武器维护自己的权益。企业劳动争议调解委员会也要充分发挥作用，及时化解矛盾。