试用期内砸伤脚部可以申请工伤认定

问：我刚和一家印刷装订公司签订了3年的劳动合同，试用期3个月。试用期第一个月，我在搬机器的时候不小心把脚弄伤了，花了3000块钱治疗。后来我申请工伤认定，公司以我不是试用期正式员工为由拒绝了。公司这样做合理吗？ 答：劳动关系自您与公司签订劳动合同时即已建立，试用期包含在劳动合同期内。现在你因工负伤，按照《工伤保险条例》的规定属于工伤。虽然还在试用期，但是应该和正式员工一样享受工伤保险待遇。所以可以申请工伤认定。 如果公司不申请，可以直接向公司所在地劳动保障部门申请工伤认定。