什么是劳动合同的试用期？

试用期是指用人单位对新录用的合同制工人的思想品德、工作态度、实际工作能力和身体状况进行进一步考察的期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。一方面，在劳动合同中规定试用期可以维护用人单位的利益，给企业时间检查劳动者是否符合用工要求，避免给用人单位造成不必要的损失。另一方面可以维护新入职员工的利益，让入职员工有时间调查了解用人单位的工作内容、工作条件、报酬是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是双方订立劳动合同的权利和义务，也是劳动合同其他条款履行的保证。为了更好地履行劳动合同，订立劳动合同的双方应当在订立劳动合同前如实介绍各自的情况，回答对方的询问。在规定的试用期内，双方如发现实际情况与对方介绍的情况不符，有权在试用期内随时解除劳动合同。