单位说法违犯劳动法　职工劳动权应受保护

问：今年3月7日，我在工作中感觉肚子有点不舒服。下班后去了医院，医生诊断。我得了慢性阑尾炎，医生给我放了一天假休息。但是车间主任要求我们加班3小时。当时我真的很难坚持工作，就把假条给他看了，他却说：“你就算生病也不能停止生产任务。不参加这个班，就停职检查，扣工资。”车间主任的说法是否正确？ 回答：员工真的生病了，由医疗单位证明，用人单位应该按照医院的证明给他休息，因为说不能加班，不能被停，不能扣工资，这显然是违法的。该单位应注意不要违反相关规定。第一，要核实员工是否真的有病。如果员工拿到医疗单位证明自己真的生病了，就要按照医院证明休息。第二，工作时间的确定，特别是劳动者工作时间的延长，应当以保障劳动者健康为前提。《劳动法》对企业延长工作时间做出限制性规定，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，并规定了必要的程序，即与工会和劳动者协商。由此可见，保护劳动者的健康才是最重要的。第三，停止劳动者工作必须有充分的事实和法律依据，否则就是侵犯劳动者劳动权的行为。对违反劳动纪律或有其他问题的员工，企业在作出行政处理时，可以停止工作接受检查。但是，如果没有违反纪律，员工也不能就这么停工。这是劳动者的神圣权利，应该受到保护。企业与用人单位建立劳动关系后，必须为职工享有的劳动权利提供保障，不能任意剥夺职工的劳动权利。四是不得随意克扣员工工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，劳动者取得和使用工资的权利受法律保护。企业任意克扣员工工资的做法违反了劳动法律法规的规定，必须予以纠正。