“特殊劳动关系”岂能超越《劳动法》

至于被肯德基、麦当劳、必胜客等外企非法雇佣。广东和上海劳动部门说法大相径庭，颇令人费解。

4月10日，广东省劳动和社会保障厅首次回应，认定这些企业存在未与劳动者签订劳动合同、加班加点的问题；已签订相应劳动合同但未签订的，已责令改正，加班问题正在进一步核实中。前日，上海社保局认定不存在非法用工问题，部分属于特殊劳动关系，不属于现行劳动法律法规调整范围。笔者认为，现行法律中从未有过“特殊劳动关系”，纯属捏造。

上海的调查显示，本市麦当劳、肯德基涉及的2450名员工中，兼职员工293人，学生1184人，青年职业培训生18人，即两家公司聘用的员工中，超过60%的员工没有劳动关系。上海方面称，既然“不是劳动关系”，就“不属于现行劳动法律法规的调整范围”。这种说法显然与现行劳动法规相悖。《劳动法》明确规定，在我国，劳动者只要在企业工作并获得报酬，无论是否签订劳动合同，无论长期工作还是临时工作，都是事实上的劳动关系，受劳动法律法规的规范和保护。所谓的“特殊劳动关系”仍然是一种事实劳动关系，不能脱离《劳动法》，更不能靠自力更生成为法外特权。

基于这样的事实和法律判断，无论与用人企业存在何种“特殊劳动”关系，都是事实劳动关系，必须依法保护劳动者权益，必须严格执行最低工资标准。

作为一个懂法的部门，作为一个执法监管的职能部门，上海社保局为什么会对肯德基、麦当劳、必胜客等外企非法用工做出与全总及广东同行相反的解释和判断？不能引起猜测。

值得注意的是，一些外企在本国非常注重合法经营，但在中国却有点走样。比如，今年1月1日起，广东省开始执行“非全日制劳动者小时最低工资标准在7.5元”的标准。而麦当劳、肯德基给大学生、退休工人等兼职人员开出的工资只有每小时4元和4.7元。这种情况在国外很难发生。为什么这些外企到了中国会不一样？不能说和我们的水土有关系：一是劳动者权利保护输给了软瘫；二是职能部门有点巴结外国人，不守法，助长了外商的胆大妄为。

据称，中华全国联合会正密切关注事态发展，坚决依法维护劳动者合法权益。希望这一次，能把维护工人权益的行动进行到底。