联想裁员 不要简单的算成“减法”

如果有裁员的消息，媒体的反应一般要比当事人强烈。

今天晚上十点多，听到联想集团海外裁员的消息，我赶紧上网搜索相关信息。数十家媒体迅速即时报道，甚至每周一期的《计算机世界》和《电脑商报》也在网站上发布了消息。其实距离联想宣布这个消息还不到40分钟。

当然，一直和联想关系不错的各大媒体，除了迅速披露此事外，并没有发表太多意见。大部分只是含糊的说应该和联想的全球业绩有关。不管这种猜测是否合理，似乎已经提前明确了一个主题“裁员是坏事”。

我不这么认为。

从企业管理的角度来看，应该赞赏一个企业根据市场竞争快速调整人员结构。即使从数学的角度，也不能简单地认为“全球裁员1400人，新兴市场新增750人，实际上相当于净减650人”，就可以得出“联想海外裁员650人”的结论。

不同属性的两个对象不能简单地相加。就是我们一直搞不清楚一个人加一头猪是多少。(当然，在这个例子中，我并没有说联想裁掉的员工是“猪”，新员工指的是人，只是简单的表达两者不能简单相加。)

其实作为一名IT记者，我更关心的是联想集团在新兴市场新增的750个工作岗位。这些工作在哪些国家？设立乔布斯后，联想会推出哪些战略？我觉得戴尔和惠普也比较重视这些。

葛不是有一句名言“任何人，如果他‘愿意裁员’，就没有资格做企业的领导者；相反，如果他不敢裁员，就没有资格做企业领导。”

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