没有签劳动合同试用期约定是否有效

近日，市区张小姐致电市民援助中心本报值班室，询问未签订劳动合同的试用期协议是否有效。

张小姐说，她今年1月应聘了一家公司，公司给她发了聘书，上面写着有6个月的试用期。但是单位一直没有和她签订正式的劳动合同，也没有写明她的工资。相关单位领导只是口头上说试用期满给她涨工资。

前两天她问单位领导什么时候签劳动合同。对方回复称，聘书会被视为合同。张小姐不懂这个。她想知道这个协议是否有效。

记者就此事咨询了市区的杨律师。杨律师表示，用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，仅在录用函、录用通知书或者其他书面文件中约定试用期的，视为劳动合同的约定，试用期的期限视为劳动合同的期限。同样，如果只约定了试用期的工资，则该工资视为劳动合同中的劳动报酬；用人单位还约定了录用后工资的，录用后工资视为劳动报酬，试用期工资约定无效。劳动者有权要求用人单位在试用期支付相当于正式工资的工资。但如果用人单位只是口头承诺员工转正后会涨工资，但任何文件都没有具体约定，也没有具体数字，那么试用期的工资就视为劳动报酬。