新法实施之八大猜想

1.《劳动合同法》实施前，可能会出现裁员高潮，到期的合同也可能大量转出。东方汇博人力资源咨询机构总经理姜华预测，这种裁员会发生在主流企业和靠人力成本赚取价值的企业。

2.很可能会有“天价”赔偿。姜华认为，到明年3月，人员流动将达到高峰，一些反应不快的企业很可能会在人员正常流失的状态下支付天价补偿金。

3.专门用新法维护劳动者权益的“王海”式人物将会出现。

4.外包企业的数量和规模将会迅速扩大，甚至可能会出现一个新的行业，叫做投递正义。

5.铁饭碗将重返江湖。根据新法规定，企业大部分员工已经是终身员工，消失多年的铁饭碗将重新流行起来。

6.民营企业将可能迎来高端人才的春天。核心人才流动更加自由。只要有足够的空间和条件，过去满足不了的高端人才就会在梧桐这种民营企业落地。

7.如果你想留下，你不能留下。如果你不想留下，请不要离开。在新的法律下，工人获得了前所未有的行动自由，通常情况下，核心人才是受欢迎的。但是新法关于裁员的规定，给了那些非核心员工留下来的保障。求神容易送神难。

8.工会的力量增强了。新法强调建立工会或职工代表大会集体谈判解决劳资分歧。中国人民大学教授常凯估计，未来劳动关系的构成不会一直停留在个人劳动关系上，而会一直向集体劳动关系即工会发展。