青岛市出台工伤保险五条新规 工伤起争议由单位举证

以前，劳动者因工伤与用人单位发生纠纷后，往往因为拿不出有效证据而吃哑巴亏。为此，新规明确。今后，劳动者或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，并在统筹地区劳动保障部门规定的期限内提交证据。在规定时间内无法证明劳动者非因工负伤的，用人单位应当按照有关规定向劳动者支付相关费用。 以前很多劳动者申请工伤认定，由于不能提供存在劳动关系的有效证明，很难认定工伤。新规规定，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动关系鉴定。 新规还明确，职工未参加工伤保险期间发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，工伤前的工伤保险费不予支付。用人单位为工伤职工参保缴费的，相关工伤保险待遇可按规定由工伤保险基金支付。 此外，根据新规，用人单位应当以本单位工资总额作为工伤保险的缴费基数。其中，共保人员和非全日制从业人员本人缴费工资低于上年度城镇单位在岗职工月平均工资60%的，按60%计算；本人缴费工资高于本市上年度城镇单位在岗职工月平均工资300%的，按300%计算。 新规还明确了多次缴纳工伤保险费的范围，规定非全日制从业人员和本市城镇失业人员同时在两个以上用人单位就业的，由各用人单位分别为其缴纳工伤保险费。