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在什么样的情况下解聘，支付经济补偿有上限？
咨询师：根据《上海市劳动合同条例》的相关规定，在(一)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(2)用人单位与劳动者协商提出解除劳动合同的；(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(4)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动合同终止。上一篇:就业协议不能替代劳动合同下一篇:试用期权益怎么保障查看更多：更多栏目最新
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