高级人才招聘会是否名副其实？

如今，高级人才招聘会的数量和频率都在不断增加，报名人数也是层出不穷。但这改变了过去高级人才藏在“闺房”里，无处可寻的局面。这不禁让人怀疑：是高级人才真的愿意走出“闺房”，还是这种高级人才招聘会名不副实？

单位门槛需要提高。

在高级人才的定义上，各种招聘会的定义大多是一样的：最低学历是硕士学位，如果学历稍低，工作经验至少要5年或官至管理岗位。有过留学经历的也属于高级人才。

现在的情况是：硕士学历的人已经不在少数，有留学经历的人越来越年轻，职业竞争越来越激烈。人才市场不平静的时候，总是人才济济，让符合上述定义的高级人才坐不住“闺房”。

高级人才愿意在人才市场上“讨价还价”，那么这些招聘会是否名副其实？记者在采访中发现，求职者对此次高级人才招聘会褒贬不一，认为虽然参会人数有所增加，但良莠不齐，而求职者的意见主要集中在参加招聘会的公司规模不够大，职位不够高。

已经连续举办四届的金领招聘会，主要招聘中高级岗位，但仍夹杂一些基层岗位。该负责人解释说，高级人才招聘会肯定需要大企业，但一些中小企业也需要中高级岗位，所以不能只把高级人才定义在大企业的高层岗位。

猎头参加高级招聘会镀金。

高级人才招聘会和猎头招聘绝对不是水火不容。在第四届金领招聘会上，10余家知名猎头公司首次亮相。他们现场发布了近百个平均年薪超过30万元的职位空缺，其中大部分是经理、副总经理以上的职位，吸引了现场众多金领的目光。

记者采访了一家在招聘会上设展的猎头公司负责人。他说，这种形式比较新颖，而且从目前的情况来看，收到的简历还是符合职位的基本要求的，以后可以继续参加。这说明招聘会和猎头有合作的可能。

北京高级人才市场马经理认为，高级人才洽谈会为供需双方搭建了一个初步接触的平台。企业和个人可以选择的方式很多，收费也比猎头服务低很多，因为猎头服务一般收取相当于员工工资水平三分之一的佣金，这不是所有企业都能承受的。猎头“入驻”高级人才洽谈会是双赢。猎头可以节省相应的成本，高层次人才洽谈会也升级了。如果这种融合能够持续下去，或许会让高级人才博览会真正名副其实。