北京出台《建设工程劳动用工管理暂行办法》

一是明确了建委和劳动保障部门的职责。区建委负责本行政区域内建设工程劳动用工管理的监督；区劳动和社会保障局负责本行政区域内建筑企业劳动合同签订、工资支付和社会保险缴纳的监管工作。 其次，对施工总承包企业和专业进行了界定。 承包人应当依法招用劳动者，按时支付劳务费，并设立工资储备账户。 三是明确劳务分包企业应当实行实名制管理，设置劳动管理机构或者劳动管理人员岗位，对全体员工签订劳动合同，按月发放工资。 四、加强建筑劳务的综合管理。建立区建委、区劳动和社会保障局、顺义公安分局联合检查制度和联席会议制度，每季度联合检查一次，每半年召开一次联席会议。 第五，加大处罚力度。1.接受非法分包、转包及以他人名义承揽工程的，处1-3万元罚款。2.未依法与劳动者签订劳动合同的，作为临时工予以处罚，并作为不良行为记入市建筑业信用系统。3.建筑企业拖欠工人工资，责令限期整改。逾期不办的，按照《劳动保障监察条例》处罚。4.造成极端、群体性事件的，根据违法情节，在当地有形建筑市场和媒体上予以曝光、限期整改、清出当地建筑市场、降级或吊销资质证书等处理。