用人单位如何实行综合计算工时工作制？

用人单位实行综合计算工时工作制有严格的人员限制和程序限制：

第一，企业只能对符合条件的员工实行综合计算工时工作制。

根据国家和上海市的规定，符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业因工作性质特殊需要连续工作的职工；

(二)受季节和自然条件限制的地质和资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业；

(三)其他适合综合计算工时工作制的员工。比如受季节条件限制，果蔬、服装生产等食品加工单位，以及宾馆、饭店、娱乐场所的服务员等。在淡季表现明显，可以实行综合工时制。

二、企业实行综合计算工时工作制必须经劳动和社会保障部门批准。

(一)在沪企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，由企业写出申请报告，填写《申请表》，按以下方式报批。未经批准，不得实施。

1.中央直属企业经其主管部门审核后，报劳动部批准和上海市劳动和社会保障局备案；

2.上海市属企业，经主管部门审核后，报上海市劳动和社会保障局批准，并报所在区、县劳动局备案；

3.上海地区属区县的企业，经其主管部门审核后，报区县劳动局批准；

4.外商投资企业按现行管理体制报上海市和区、县劳动局审批；

5.其他没有主管部门的企业，应报当地区、县劳动局批准。

6.外省市在沪施工企业由所在省市劳动部门审批，外省市在沪注册的企业由所在区县劳动局审批。

7.上海与外省市合资的企业，如有一家是上海市属企业的，由上海市劳动和社会保障局审批，其他企业由企业所在地的区、县劳动局审批。

8.有多个主管部门的企业，由所在区、县劳动局参照无主管部门企业的审批办法进行审批。

上海规定，各级主管部门和劳动行政部门要加强管理，在审批过程中严格执行。对不符合规定、未经批准实行综合工时制度的企业，要坚决予以纠正。情节严重的，按有关规定予以处理或处罚。

(2)实行综合计算工时工作制的企业，除部分特殊情况允许按年或按季度综合计算工时工作制的企业外，一般以周或月为平均综合计算工时工作制。在区县劳动局审批范围内，按季度综合计算工时的企业，经区县劳动局审批后，报市劳动局备案。年综合计算工时工作制的企业，由区、县劳动局审核，市劳动局批准。