用人单位违法解除劳动合同赔偿金应从用工之日起计算

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，向劳动者支付赔偿金的计算期限自用工之日起计算，不从《劳动合同法》实施之日起计算。昨天，市劳动和社会保障局劳动工资处副处长白兰做客《零距离城市》时说。

据白兰介绍，《劳动合同法》实施近11个月以来，本市劳动合同签订率达到96%，续签率达到93.9%。与此同时，一年以下劳动合同签订率下降超过30个百分点，三年以上固定期限合同和无固定期限合同签订率在提高，劳动者就业稳定性得到加强。

有听众提出，在支付赔偿金时，各单位都认为《劳动合同法》是年初才实施的。根据“法不溯及既往”的原则，补偿期限应从1月1日起计算。对此，白兰表示，新颁布的《劳动合同法实施条例》已经明确提出了几个“开始日期”。“劳动者在用人单位连续工作满十年应当订立无固定期限劳动合同”中的赔偿金计算和十年计算，应当自用工之日起计算，而不是《劳动合同法》的实施之日。据了解，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的支付一年。不满六个月的，发半个月工资。

此外，白兰指出，继《劳动合同法》规定了对违法劳务派遣单位的处罚标准后，实施条例还首次明确了对使用被派遣员工的用人单位的处罚标准：对每名被派遣员工处以1000元至5000元的罚款。白兰透露，下一步将出台劳务派遣劳动合同细则，明确哪些具体岗位是临时性、辅助性或替代性的。