用工1年内 试用期不得超1个月

试用期有用人单位说的那么长吗？试用期过后签合同靠谱吗？海珠区陈老师日前致电本报，咨询签订劳动合同的相关事宜。对此，记者咨询市劳动部门了解到，用人单位在录用求职者时，双方可以在试用期结束后签订劳动合同，但试用期必须计入合同期限。

用人单位招用劳动者，双方必须签订劳动合同。双方未签订书面劳动合同的，只要用人单位和劳动者双方都具备主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度均适用于劳动者，劳动者从事用人单位安排的有偿劳动，或者劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即建立劳动关系。

其中，工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费记录：“工作证”、“服务证”等证件；招聘《登记表》、《登记表》等招聘记录；出勤记录；或者其他工人的证词等等。可以作为认定双方劳动关系的凭证。

用人单位与农民工签订的劳动合同应当包括用工期限。劳动期限不满半年的，一般不约定试用期；合同期限半年以上不满一年的，试用期不得超过30日；合同期限为1至2年的，试用期不得超过60日；合同期限在2年以上的，试用期最长不超过6个月。

相关文件还明确，建设领域的工程项目部、项目经理、施工队、承包商不具备用人单位资格，不能以用人单位身份与农民工签订劳动合同。