“违约金”不可“违法”

律师分析：为了保证人才流动，我国劳动法规定劳动者有依法辞职的权利。劳动合同期限未满时，劳动者只要提前30日通知单位，就可以解除劳动合同。此外，根据《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位对劳动者的违约金仅限于两种情况：一是劳动者违反服务期约定；二。劳动者违反保密协议。其他情况下不得设置违约金。所谓“服务期”不同于合同期。是指用人单位事先同意员工因出资、培训或其他特殊待遇而为自己服务的期间。服务期只能在公司对一个员工而不是所有员工给予特殊待遇的情况下设置。就张小姐的情况来看，作为一名应届大学毕业生，她去了上海就业。户口，档案转移等相关手续都是她自己承担的。单位只办理了手续，没有支付费用，所以这不算“特殊待遇”，单位不能给张小姐设定服务期。所以张小姐只要没有违反保密协议，就不应该支付违约金。