聘用合同应该包括哪些内容？

根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》规定，聘用合同由聘用单位法定代表人或其委托人与被聘用人员以书面形式订立。雇佣合同必须具备以下条款： (一)聘用合同的期限； (二)岗位及其职责； (3)岗位纪律； (四)岗位工作条件； (五)工资福利； (六)劳动合同变更和终止的条件； (七)违反聘用合同的责任。通过协商，双方可以约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、提前通知辞退期限等条款。在雇佣合同里。 雇佣合同分为短期合同、中期合同、长期合同和以完成一定工作为期限的合同。对于流动性强、技术含量低的岗位，一般签订3年以下的短期合同；或者因岗位职业需要而签订的期限相对较长的合同为中长期合同；有一定工作期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过候选人达到国家规定的退休年龄时的年限。聘用单位和受聘人员经协商，可以签订上述合同中的任何一种，期限为一年。 在本单位工作满25年或者在本单位连续工作满10年，且距国家规定的退休年龄不足10年的人员，提出订立聘用至退休合同的，聘用单位应当订立聘用至退休合同。用人单位与受聘人员签订聘用合同时，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；遇有特殊情况，可以延长，但最长不得超过6个月。 如果被雇用者是大学或中专的应届毕业生，试用期可以延长到12个月。试用期包含在劳动合同中。用人单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵押、担保物或其他财物。