如何理解因履行劳动合同而发生的争议

原劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》(劳部发〔1993〕244号)规定，因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。合同期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。合同的解除可以分为即时解除和通知解除。 就立即终止而言，在下列情况下，雇主可以立即终止合同： 1.在试用期内被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.给用人单位利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定，“被依法追究刑事责任”是指依照刑法第三十二条的规定，被人民检察院免予起诉、被人民法院判处刑罚、被人民法院免予刑事处罚的人，也包括被人民法院判处三年以下拘役、缓刑的人。 在特定情况下，劳动者也可以立即解除合同，比如在试用期内，单位强迫劳动，或者劳动者未按合同约定支付工资。 就取消通知而言，用人单位和劳动者都可以提前30天通知对方。这里需要注意的是，通知取消时，法律对用人单位和劳动者的要求是不同的。用人单位只有在法律规定的特定情况下才可以提前解除合同，包括员工患病的原因、员工不能胜任工作、变更合同时未达成一致意见等。也是依法集体裁员的需要。 在其他正常情况下，用人单位无权随意发出终止通知。至于劳动者，劳动法赋予他们选择职业的自由。无论签订的合同是有固定期限还是无固定期限，劳动者都可以根据自己的意愿通知对方提前解除合同，即无条件通知解除合同。 用人单位应当办理解除合同手续。如涉及赔偿等问题(如培训费支付)，应在合同解除前完成相关事宜。