经济补偿金如何计算 ？

职工李先生，在事业单位工作3年5个月。去年年底，单位提出解除聘用合同，李先生也同意了。单位提出按照三年工作年限给他计算经济补偿金。李小姐觉得与实际工作年限不符。我想知道该单位这样做是否合法。 专家分析 劳动问题专家苗启伟老师指出，经济补偿金是事业单位与其职工解除或终止聘用合同时发生的补偿费用。有下列情形之一的，事业单位应当给予职工经济补偿。 1.事业单位提出解除聘用合同，员工同意解除的； 2.职工患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，由事业单位单方解除聘用合同的； 3.员工年度考核不合格或聘期考核不合格，单位不同意调整其工作岗位，或虽同意调整工作岗位，但到了新岗位后考核仍不合格，事业单位单方解除聘用合同的； 4.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议，由事业单位单方解除聘用合同的； 5.事业单位未按照聘用合同约定支付工资、提供工作条件和福利待遇的； 6.机构以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫人劳动的； 7.事业单位撤销或者解散，无法安置职工或者安置单位重新计算本单位工作年限的。 经济补偿金的计算以职工在本单位的实际工作年限为依据，每工作一年发给职工一个月的工资。这个月薪是根据去年员工的平均工资。上一年度聘用不满12个月，但聘用期超过12个月的，以聘用合同终止或者解除前12个月的月平均工资为标准；聘用期不满12个月的，按实际聘用月数计算月平均工资。 职工月平均工资高于本市统计部门公布的事业单位月平均工资3倍以上的，按照上年度公布的事业单位月平均工资的3倍支付经济补偿金。职工在用人单位工作满6个月不满1年的，可以按1年计算。