用人单位应当支付经济补（赔）偿金的22种情形

HR，你知道要以企业为代价支付经济补偿吗？

劳工，你知道你的权利被侵犯了吗？

随着《劳动合同法》的颁布实施和国家劳动法律法规的进一步完善，企业支付经济补偿金(赔偿金)的情况日趋复杂。据此，我们就以“经济补偿金”为重点，了解一下用人单位应当支付经济补偿金的22种情形。

用人单位应当支付经济补偿金(赔偿金)的22种情形

(一)劳动者解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金的九种情形：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2.用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3.用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准，劳动者解除劳动合同的；

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

9.法律、行政法规规定的其他情形。

(2)用人单位解除或者终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的12种情形：

10.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

11.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作，用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同的；

12.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；

13.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致意见，用人单位提前30日通知解除劳动合同的；

14.用人单位依照企业破产法的规定进行整顿，并依法裁减人员；

15.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

16.劳动合同变更后，企业因生产变化、重大技术革新或者经营方式调整仍需裁员，用人单位依照法定程序裁员的；

17.劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依照法定程序裁减人员的。

18.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位终止固定期限劳动合同的；19.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的；20.因用人单位营业执照被吊销、被责令关闭或者撤销、被用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；21.法律、行政法规规定的其他情形。

(三)用人单位解除或者终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的一种情形：用人单位违反本法规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的

1.经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

2.职工月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向职工支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。

3.上述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。